宝鸡市陇县在大学生村官管理培养过程中，采取差别化培养、一线化锻炼和阶段化跟踪等措施，实现了培养措施个性化、管理效应人本化，收到良好效果。

　　陇县在大学生村官管理培养中，首先建章立制，让大学生村官“沉下去”。实行一名县级领导、一名县委组织部干部、一名镇领导、一名驻村干部和所在村党组织书记与一名大学生村官“5+1”结对联系。建立目标管理、工作例会、学习培训、绩效报告、帮带培养、考核激励等八项管理制度。设立大学生村官考核奖励基金，开展“大学生村官”创业明星、优秀大学生村官等评选表彰活动，鼓励支持大学生村官在农村基层大显身手。

    二是搭建平台，让大学生村官“长得快”。县上以学习培训为先导，在大学生村官中开展岗前培训、群众工作能力培训、农村实用人才等系列培训，帮助融入农村工作。坚持“三向培养”，为到村任职大学生村官搭建干事平台。首先把大学生培养成党建工作指导员。县委提出优先把大学生村官培养入党。2008年以来，全县15名大学生村官成为中共正式党员。同时，注重把大学生村官培养成村级组织后备干部。有计划安排大学生村官到组织、招商、综治、信访、农业、林果、统计等部门，进行为期1月的跟班实践锻炼。还要求所有大学生村官都要兼任村远程教育管理员、政策法规宣传员、信访矛盾排查员、便民服务中心办事员等职，积累群众工作经验，增强解决实际问题的能力。

    三是创业富民，让大学生村官“干得好”。县上把大学生村官创业纳入全民创业计划，依托“陇州大讲堂”，杨凌农科院“新农村建设培训班”，分批选派23名大学生村官进行涉农政策、农村经济管理、养殖技术、创业能力等知识培训，帮助大学生村官拓宽政策法规信息来源，提升经营管理的能力。县上共支持大学生村官个人创办、领办了东兴百果园、温水核桃示范园、高楼度假村等10多个创业项目。

    四是活动引领，让大学生村官“能成才”。定期组织大学生村官召开座谈会，以镇为单位组织到先进地区、骨干企业和省外大学生村官典型创业点参观学习，实施了“大学生村官新农村建设指导员工程”，发挥大学生在新农村建设和精神文明建设中的宣传带动作用。

     同时，在全体大学生村官中开展了“联系一名致富能人、帮助一名困难群众、输出一名剩余劳动力、协抓一个新农村建设项目、协助调解一件民事纠纷、撰写一篇农村调研报告”为主要内容的“六个一”活动，使他们在新农村建设中增长才干，提升能力，成长进步。据介绍，大学生村官到村任职以来，协助村干部包抓基础设施建设项目48项，完成核桃建园5800多亩，落实烤烟8400多亩，协助调解群众纠纷36起，撰写调研报告54份。有5个大学生村官所在的村被评为宝鸡市新农村建设五星级示范村，13个村晋升为“升级晋档”一类村。五是拓宽渠道，让大学生村官“流得动”。

    目前，陇县大学生村官选拔担任副科级领导干部1名，镇长助理1人，考取公务员的有10人，进入事业单位15人，使大学生村官在农村基层个个成才。