帮带培养“3+1”。建立“3+1”帮带培养机制，落实5名县委组织部和基层办领导、32名镇党委书记和包村领导、26名村党组织书记，共同联系帮带培养26名在岗大学生村官，实行立体化帮扶、全方位服务，组建大学生村官QQ群、凤县组工群，依托凤县党建网开设大学生村官专栏，公布联系领导以及县镇常用电话，坚持经常性谈心交心，促使大学生村官尽快成长成才。

　　跟班学习“10+2”。从今年3月起，全面实施大学生村官“能力提升计划”，分10批安排全县在岗大学生村官到县委组织部跟班学习，每批2-4名，2个月时间。跟班学习期间，主要参与创先争优、基层组织建设等全县中心工作，重点培养锻炼大学生村官公文规范写作、信息宣传报道、政策法规学习、急难问题处理、群众工作方式方法等，着力提高他们的综合素质和工作能力。学习期满后，县委组织部根据学习情况和现实表现，出具工作鉴定并存入个人档案，作为大学生村官任期内年度考核、推荐先进、公开招聘等主要依据。截至目前，已培训4批14人。

　　结对创业“1+N”。结合召开全县大学生村官座谈会暨2012年选聘高校毕业生到村任职欢送会，县委组织部、县人社局牵头，采取“1+N”方式，组织26名大学生村官与20名全民创业专家指导服务团成员签订结对创业协议书。协议规定，双方自协议签订1月内，共同商议制定创业计划书，每月至少沟通交流1次，每次交流时间不少于1小时，义务安排村官到创办的企业或基地开展不少于1周的见习活动，每月对创业项目进行科学分析，月底向各自监督单位书面汇报进展情况，每季度由本人或邀请专家对对方经营管理人员进行辅导培训，义务指导所在村（企业）党员群众、社会青年创业。

　　畅通出路“4个1”。在坚持育好、管好大学生村官的同时，畅通“四个一批”出路，积极为大学生村官“流得动”铺路架桥。“四个一批”即：换届挑选一批。村级党组织领导班子和第八次村民委员会换届选举中，进入村“两委会”班子的大学生村官共10人。推荐招录一批。支持和鼓励大学生村官参加各类考试，先后公开选拔乡镇领导1名，招录选调生2名、公务员5名，考入本县和外县教育等事业单位5名，神华集团录用1名。公开招聘一批。今年3月初，面向2008—2010年在岗大学生村官，通过组织报名、资格审查、笔试角逐、面试优选、实绩考核、年限加分、组织体检、公示聘用等程序，公开招聘12名大学生村官到各镇事业单位工作。另行择业一批。先后选派24名大学生村官参加省市举办的各类培训班，自愿解聘3名，继续上学深造1名，这4名已全部另谋职业。截止目前，选聘到凤县农村任职的高校毕业生47名，先后有30名大学生村官找到了出路，占总数的64%，解决数量之多、力度之大成为全市之最。