渭南市《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》是结合陕西东大门建设和渭南市干部队伍建设实际，不断深化全市干部人事制度改革。《意见》提出，要加大竞争性选拔干部工作力度，将竞争性选拔作为重要方式，力争在3—5年内，县、市两级每年新提拔的县处级及以下领导干部中，通过公开选拔、公推公选、竞争上岗的人数，超过新提拔的同级干部总数的三分之一。

　　渭南市将加大从基层一线选拔干部的力度，县乡事业单位录用工作人员，将首先从大学生村官中招聘。到2020年，县(市、区)党政领导班子成员中，具有3年以上乡(镇)、街道、企事业单位等工作经历的，将达到一半以上。市、县两级机关中层领导干部，缺少基层工作经历的，可通过上下交流、挂职锻炼等方式逐步达到比例要求。

　　渭南今后对后备干部和年轻干部的锻炼培养，将采取“易地交流”、“上挂下派”等办法，每年至少选派30名后备干部、有发展潜力的优秀年轻干部，到发达地区和市、县两级综合、经济部门，重点建设项目，招商引资、信访维权等重要岗位和基层一线，接受多岗锻炼增长才干。换届时，县、市、区党政领导班子中各有1名35岁以下，具有国民教育学历的年轻干部。全市县(市、区)党政正职中，应各有1—2名35岁左右的年轻干部。

　　渭南市还将根据陕西东大门建设的实际需要，围绕重点项目工程项目建设，加大专业技术人才的选拔和引进。