陕西省旬阳县强化对大学生村官激励培养管理

来源:大学生村官网 作者:王春云

  自2008年高校毕业生到村任职工作开展以来,旬阳县着力建立大学生村官激励管理和培养使用机制,目前50%大学生村官从基层脱颖而出,为大学生村官健康成长提供了良好的环境。

  建立政策导向,为大学生村官有序流动营造环境。旬阳县先后出台了《大学生村官管理实施意见》和《大学生村官教育管理培养使用实施办法》,于2012年又出台了《大学生村官定向招考事业单位工作人员奖励加分暂行办法》,加分办法倾向于当选、任命为村“两委”主要负责人、副职、委员,当选为市、县、镇“两代表一委员”,受到省委、省政府,市委、市政府,县委、县政府以及镇党委、政府表彰及注重加强学习的大学生村官,为大学生村官有序流动提供了良好的政策环境,充分调动了大学生村官干事创业的热情。

  强化激励管理,为大学生村官健康成长搭建平台。一是建立四项制度,加强日常管理。建立了日常管理责任制度、日常考勤制度、工作日志制度和定期督导制度。县委组织部平时不定期地深入到镇村对在岗工作情况进行抽查,加强大学生村官的紧迫感。二是建立三项机制,加强培养锻炼。建立了“四级联动”培训机制。抓好县级素质培训,定期邀请农业、林业、水利等部门专家进行农业技术培训;抓好镇村实践培养。采取集中辅导、远程教育和帮扶启发等培养举措,组织大学生村官走村入户掌握社情民意,谈心交心了解群众心声;争取省市综合能力培训。积极推荐在新农村建设中表现突出的大学生村官参加省市培训,让他们开阔视野;抓好工业项目实践能力培训,为工业强县建设储备优秀人才。建立了县级领导挂联制、组织部干部联系制、镇党委跟踪培养制、村(社区)党支部书记结对帮带制的“四位一体”帮带机制;建立了大学生村官争当“社情民意联络员、政策法规宣传员、实用技术指导员、群众事务代办员、弱势群体救助员、远程教育操作员”为主要职责的“六员”实践锻炼机制,为大学生村官成长搭建了很好的平台。

  注重培养使用,为大学生村官有序流动拓宽途径。根据大学生村官自身特点和成长规律,积极探索大学生村官有序流动平台。在村党支部和村委会换届时,鼓励从优秀大学生村官中选拔村干部。在今年公选副镇长人选时,把大学生村官也纳入公选范围;在选拔团县委副书记时,把优秀的大学生村官作为选拔对象。鼓励大学生村官参加公务员、事业岗位招考及大型国有企业的定向招考,及时协调所在镇村适当减轻工作量,让他们腾出时间集中精力准备应试,近两年,组织部经过协调,从大学生村官定向招考事业单位工作人员33人。目前,全县133名大学生村官已有67名考入公务员、事业单位、企业工作或自主择业。在去年县镇换届时,有9名大学生村官当选为县镇党代表、2名当选为县人大代表。在村(社区)“两委”换届中,全县共有36名大学生村官当选为村(社区)“两委”成员,其中9名当选为村党支部副书记,1名当选为支部书记,1名当选为村主任,另有2名大学生村官工作优秀被镇党委任命为村(社区)党支部书记。