一是建立传帮带联系制度。洛川各乡镇制定出台了《党委班子成员联系大学生村官制度》，通过开展结对传帮带活动，及时了解大学生村官思想动态和工作情况，从学习、工作和生活方面去关心他们。同时，积极向大学生村官传授做好群众工作的方式方法，帮助他们加强与党员、群众的联系，切实提高他们服务农村发展的工作能力。

　　二是建立学习培训制度。县上把大学生村官培训纳入到年度公务员培训计划，于今年7月份对全县116名大学生村官进行了为期10天的系统性培训；选派3名大学生村官到成都、咸阳等地参加培训。

　　三是建立典型培树机制。从2012年起，县上每年将评出“十大优秀大学生村官”，在全县进行表彰奖励，特别优秀的向中省市推荐；对在工作中成绩优异、表现突出的大学生村官纳入各类评优树模活动。在今年的庆祝建党91周年大会上，3名大学生村官受到了洛川县委表彰。

　　四是建立村官实践基地。从2011年起，县委组织部组建了以大学生村官为主体的“金苹果服务队”，通过参与苹果博览会筹备、环境卫生整治等大型活动，进一步丰富他们的工作阅历，锻炼才干。

　　五是建立村官有序流动制度。积极鼓励推荐大学生村官参加公务员考试。2009年以来，先后有28 名大学生村官通过参加公务员考试进入机关单位；完成了对2008、2009年招聘的35名大学生村官续聘工作，县上拿出一定的专项事业岗位编制，定向录用10名大学生村官。与此同时，对表现特别突出的大学生村官提拔为乡镇副职。在去年的乡镇换届中，共有3名大学生村官走上了乡镇领导工作岗位。（夏德峰 霍德荣 杨帆）