该县建立了组织部牵头抓总，团县委和县人事局协调负责，县级相关部门广泛参与、全程跟进的“1+2+X”帮扶机制，促进大学生村官全面发展、健康成长。全县建立了县委组织部、镇党委、村党支部三级帮带制度，组织部以提升政策理论水平、跟踪关怀服务为重点，做大学生村官的“思想顾问”、“工作导师”和“生活益友”；镇党委建立了班子成员、驻村干部、选调生和大学生村官“1+1”结对帮带制度，帮助明确工作思路，制定工作规划，解决困难问题；村党支部以思想上引、经验上传、方法上教为重点，在实践中帮助他们提高做群众工作、处理复杂问题的能力。该县还通过提供项目论证、技术指导、信息咨询、小额信贷等服务，帮助大学生村官自主创业。目前全县有29名大学生村官参与自主创业，实施种植养殖、建材加工、个体餐饮等项目7个，投入创业资金108万元。其中一个项目被市委组织部确定为市级大学生村官创业示范基地，一个创业项目被团省委评为全省大学生村官创业项目设计二等奖，3名大学生村官创业得到省、市委组织部门的表彰奖励。

　　“爱之深，管愈严。”乾县建立健全了大学生村官考核评价制度，通过日常考核、年度考核、聘期考核，开展“优秀大学生村官”评选等方式，激发他们扎根基层、奉献青春、创先争优的意识。每月大学生村官对开展工作、思想感悟等情况写出自我鉴定，经村党支部书记、镇党委书记签字后报县委组织部，作为年终考核、评选优秀的重要依据。每月由组织部领导、镇党委书记、副书记，村党支部书记和大学生村官进行谈话，了解工作学习情况，解决困难问题，增强动力信心。同时对考核优秀的大学生村官作为招录事业单位工作人员的加分依据，优先推荐参加省、市的培训活动，优先组织轮岗锻炼。

　　该县积极促进大学生村官有序流动，鼓励大学生村官参与公务员招考，通过采用单列计划、定向从大学生村官中招聘事业单位工作人员。全县已定向招录37名大学生村官为镇事业单位编制工作人员，招录人数走在全市前列。同时结合村“两委会”换届，鼓励优秀大学生村官担任村“两委”干部，全县已有17名优秀大学生村官通过群众选举进入村两委会班子，其中2人担任村委会主任，进一步坚定了大学生村官扎根基层、服务农村的信心和决心，解决了大学生村官的后顾之忧。