——转任村干部一批。把大学生村官纳入村级后备干部队伍进行规范管理，对现实表现优秀、工作实绩突出、群众反映好的大学生村官，通过组织程序优先有序地充实进村“两委会”班子。目前，全县大学生村官中，1名担任宝鸡市大学生村官网络团委凤县网络团支部书记，1名担任村党组织书记、1名担任村委会副主任、6名进入村党支部班子担任委员。

    ——推荐招考一批。注重整合各方面力量和资源，广开大学生村官流动渠道，积极为大学生村官“流得动”搭建平台、创造机会。先后通过凤县党建网、新闻网、政府公众信息网发布招考简章、设立热线服务电话等形式，及时向大学生村官提供各级公务员招考和国有企业招考信息，开展考前培训，支持和鼓励大学生村官参加各类考试。全县共有8名大学生村官考入乡镇公务员（其中副镇长1名、选调生2名），6名进入事业单位，1名读研继续深造，1名进入国有大型企业，2名自主创业。

    ——公开招聘一批。坚持把畅通出路、铺路搭桥作为职责，2012年3月初，凤县经过反复研究，拿出12个乡镇事业单位职位，面向2008—2010年选聘的22名在岗大学生村官公开招聘，通过组织报名、资格审查、笔试角逐、面试优选、实绩考核、按服务年限加分、组织体检、公示聘用等程序，12名大学生村官顺利走上各镇事业单位工作岗位。截止目前，全县五批共选聘大学生村官54名，先后有30名大学生村官找到了出路，占总数的64%，解决数量之多、力度之大成为全市之最。（吴瑞刚）