近年来，陕西省永寿县把大学生当作党政后备干部来培养，通过“巧引导、强培训、搭平台、畅出路”等措施，有力助推了一批大学生村官成长成才，拉动了一批奋力赶超，影响了一批干事创业，大学生村官队伍的整体素质和干事热情得到了明显加强。

　　一是巧引导，让大学生村官“有方向”。 为了解决大学生村官开展工作没有抓手的问题，该县组织开展了“六个一”、“五比一争”、“五访五问”、“争当五大员”“读书·实践·成长”活动，引导大学生村官扎根基层、贴近群众干事。建立了县级领导、组工干部、镇区领导、村组干部、专家人才“5+1”结对帮带和谈心谈话制度，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的问题，促进他们快速进入角色。

　　二是强培训，让大学生村官“有本领”。将大学生村官纳入全县干部教育培训规划，通过外出学习考察、举办专题培训讲座等形式，帮助大学生开阔眼界，增长见识，提升引领发展的能力。同时，强化实践锻炼，定期安排大学生村官到创业实践基地进行轮训，选派优秀大学生村官赴经济发达地区挂职锻炼，组织新任大学生村官到县级综合及涉农部门顶岗培训，丰富工作阅历，积累工作经验。

　　三是搭平台，让大学生村官“有作为”。积极搭建创业平台，建立了常宁镇袁家村、御驾宫现代农业示范园区寨子村、仪井镇王家咀村等创业实践基地，辐射带动周边群众近万名，也影响了一批大学生村官投身农村干事创业。搭建创业扶持平台，设立大学生村官创业专项基金，成立基金管理委员会，制定《大学生村官创业专项基金管理办法》，为大学生村官创业提供贷款、担保、贴息等支持，大大地激发了大学生村官的干事创业热情。

　　四是畅出路，让大学生村官“有奔头”。建立起了“一年考核、两年录用、三年提拔”的优秀大学生村官使用机制。每年对大学生村官进行一次年度考核，每两年按照一定比例录用优秀大学生村官为镇区事业干部，对三年任职期满且表现优秀的大学生村官优先推荐提拔。截止目前，累计录用大学生村官59人，其中1人公开选拔为店头镇副镇长、1人提拔为社区中心副主任、7人考录为公务员或选调生、49人被录用为事业干部。

　　（中共永寿县委组织部   王毅欣）