近年来，陕西省西乡县充分重视对大学生村官培养，始终坚持以人为本理念，加强对大学生村官的培养管理，使他们能够立足岗位实际，在发展农村、致富农民、建设社会主义新农村等方面，成为致富的领路人，群众的贴心人，组织信任的能干人，以实际行动赢得了群众的欢迎和赞誉。

　　以“尊重+关心”助其提振精神。一是广泛征求意见和建议。通过调查问卷和座谈会的形式，定期征求他们的意见和建议，广泛采纳他们在发展致富方面的好方法、好点子，通过思想上关心、政治上关怀、生活上关照三位一体，及时了解他们的思想状况和动态，特别是针对新到村任职的大学生村官，采取面对面的交流，使他们尽快转变角色，及时适应农村生活，在农村大熔炉里面施展自己的才华。二是制定相关制度。为了确保大学生村官能够尽快的适应农村生活，针对大学生村官的特点，结合省市要求和我县实际，制定了《西乡县大学生村干部管理暂行办法》、《岗位责任制考核办法》，建立学习计划和工作日志制度，实行定期考核制度、请销假制度和考勤制度，使大学生村官工作逐步走上规范化、科学化。三是落实相关政策待遇。按照大学生村村官与乡镇签定目标责任书，进行严格考核，考核结果与补助、奖金的发放相结合，与评选先进、提拔使用相结合；同时，及时县财政局协调，确保大学生村官的生活补贴按月足额发放，并为其办理医疗保险、养老保险、大额统筹医疗保险，从而使他们放弃生活上的顾虑，大胆实践，在农村广阔的天地里干出一番事业。

　　以“培训+历练”助其增强本领。一是加强对大学生村官的岗前培训。为了使大学生村官尽快熟悉农村工作，掌握农村工作方式、方法，县委组织部邀请有关涉农部门集中对他们进行了以县情、主导产业、计生、民政等为主要内容的岗前培训，并组织了考试；二是“压担子”锻炼。根据大学生村官业务知识、能力结构以及履职经历等实际情况，从培养高素质复合型人才角度出发，让他们在村文书、统计员、计生专干部、为民服务代理员等多个岗位锻炼。

　　以“帮传+结对”助其全面发展。由所在镇党委书记担任大学生村官的传、帮工作机制的第一责任人，由镇党委指定一名理论水平高、思想素质好、工作能力强的同志为大学生村官的传、帮具体责任人，切实落实帮带工作责任，实行严格的目标管理，并且要求定期向县委组织部汇报大学生村官的培养管理情况和现实表现情况。通过与大学生村官结成帮带对子，在工作实践中搞好传帮带，使他们很快掌握了工作方法，工作能力也得到较快提高。（陈戈）