永寿县在大学生村官中深入开展以“比学习、比作风、比奉献、比纪律、比业绩，争作优秀大学生村官”为主要内容的“五比一争”活动，通过比、学、赶、超，推动大学生村官立足岗位创先争优，取得了明显成效。在近日召开的咸阳市委工作会议上，该项目被评为“2012年度全市组织工作创新项目奖”。

　　关爱服务，鼓足“五比一争”干劲。建立“5+1”帮带机制，31名县级领导分别与大学生村官结成了帮联对子，每名大学生村官至少有1名镇区领导、1名组工干部、1名村（社区）干部和1名“专家人才”联系。落实“三级谈心”制度，县委组织部、镇（区）党（工）委、村党组织定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助他们解决工作、生活、学习、创业、心理健康等问题。开展“关爱行动”，开通了“永寿大学生村官”微博，实行工作生活补贴个人银行卡制度，落实了医疗和意外伤害保险，坚持定期看望和免费体检。

　　创新载体，搭建“五比一争”平台。开展“读书?实践?成长”活动，邀请高校专家来永举办专题培训2期，组织座谈交流、演讲比赛、文艺演出3场次，选派25名大学生村官到经济发达地区和县级涉农部门进行挂职锻炼或跟班学习。深化“创业富民”和“六个一”主题实践活动，引导大学生村官当好“政策宣传员”、“增收示范员”、“科技推广员”和“群众勤务员”，设立了30万元的大学生村官创业基金，培植创业项目36个，建立创业基地5个，带动群众近万名。

　　评选表彰，激发“五比一争”热情。结合大学生村官年度和聘期考核，采取对标找差、公开承诺、上评下议等方式，认真开展“优秀大学生村官”推荐评选工作。对实绩突出的授予“优秀大学生村官”称号，并把考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、评选优秀、调整岗位、推荐考试、提拔任用、招录事业干部的重要依据。活动开展以来，全县累计评选表彰“优秀大学生村官”36人次，安置录用表现优秀大学生村官58人，其中2人走上了副科级领导岗位，另有34人选进村“两委”班子。