今年以来,府谷县高度重视大学生村官工作，立足实际，创新方式，出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，强化教育培养、注重有序流动、自主创业扶持，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

    一是加大选拔任用。本着崇尚实干的选人用人原则，该县把考核优秀和经过选举担任村（社区）“两委”正副职的大学生村官列入科级后备干部队伍。对于任满聘期，期满考核优秀，在带领群众脱贫致富，促进农民增收等方面实绩突出、群众公认的大学生村官可以通过公开选拔担任乡科级领导干部，特别优秀的，可破格提拔为乡镇科级正职领导。对于经选举或者公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内进行公务员登记。此外，该县将在空编和新增编制范围内，为基层一线单位从任职满2年且考核称职的大学生村官中定向招考事业单位工作人员。

    二是拓宽流动渠道。积极扶持创业，该县坚持政府引导、社会组织和企业扶持相结合的工作机制，通过积极帮助大学生村官筹集创业资金、建立大学生村官创业档案、开展民企负责人和大学生村官“结对共建”活动等形式，最大程度的鼓励和扶持大学生村官干事创业。引导大学生村官另行择业，积极向规模以上企业推荐大学生村官。对于服务期满，聘期内年度考核称职以上的大学生村官，可以转聘为社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或者其他社会管理和公共服务岗位工作人员。

    三是加强培养教育。建立“传、帮、带”制度，每名县级领导至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名镇（农业园区、办事处、社区服务中心）和1名村（社区）干部联系，定期了解大学生村官的所思所想，及时对其进行有针对性的心理辅导。将大学生村官的培训学习纳入全县干部教育培训规划，拨付专项培训经费，对其进行岗位和拓展培训。鼓励大学生村官继续学习深造，给予享受考研加分，同等条件下优先录取等政策优待。

    四是健全保障机制。就大学生村官关心的待遇问题，该县严格按照省、市有关规定标准执行，全面落实基本医疗、养老、意外伤害、生育、工伤保险。实行大学生村官补贴个人银行卡制度，县财政按月足额发放补贴。（通讯员 刘永利 刘慧杰）