领导重视“抓”。为促进大学生村官创业，区上成立了由区委组织部牵头，人事、财政、农业、团委等部门为成员的领导小组，加强对创业工作的领导和指导。建立协调会议制度，定期召开会议，听取大学生村官创业汇报，研究解决遇到的困难和问题，激发他们的创业热情。出台文件，明确要求大学生村官结合自身特点及村情，采取多种形式参与创业，积极带领群众创业致富，做到了创业有计划、有步骤、有方向、有目标。

　　制定政策“扶”。大力实施人才强区战略，先后制定了《大学生村官管理考核办法》、《创新大学生村官管理培养服务工作的意见》等一系列文件，出台了设立年度考核奖、推行转任和续聘、提供500万元创业资金支持、建立6个创业实践基地、建立“1+X”帮带机制、推进多岗锻炼等8条措施。积极协调工商、税务、土地等部门，在项目注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等方面最大限度地提供优惠政策，为他们创业创造了宽松的环境。

　　开设课堂“育”。将创业知识作为大学生村官上岗前培训的重要内容，邀请知名企业家、创业成功人士、“双强”型村党组织书记讲授自己的创业经历，帮民致富的体会，让大学生村官尽快融入农村、进入角色。邀请省市有关方面的专家教授，举办“陈仓发展讲坛”、“村官论谈”、SYB创业就业、基层组织建设、创新社会管理、野外拓展训练等专题培训班，组织观摩创业典型，切实增强他们的创业意识。

　　建立机制“帮”。区、镇、村领导结对帮带大学生村官，通过定期走访、定期交流等形式，详细了解他们的学习、工作、生活以及创业情况，实地解决遇到的困难和问题。建立由科技、涉农等部门专家和创业成功人士组成的“大学生村官创业专家咨询服务队”，安排20多名创业成功人士与60多名大学生村官结成对子，帮助大学生村官选择创业项目，为项目发展提供技术指导和科学论证。各镇街也选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员，主动为大学生村官创业提供服务。

　　目标管理“激”。建立健全大学生村官创业目标管理责任制，把创业情况作为大学生村官年终考核的重要内容，将创业实绩与考核奖励挂钩，依据年终考核结果兑现考核奖，优秀的每人每年发放1500元，称职发放1200元，不称职者不享受。同时，对带头创业、带民致富的优秀大学生村官，优先推荐评优、提拔重用。近年来，有3名大学生村官被公开选拔为镇街副职、10名被选聘为事业单位工作人员。

　　树立典型“引”。积极引导大学生村官发挥优势，在推动现代农业、现代服务业、区域特色产业等方面寻找创业项目，鼓励大学生村官采取个体、联合、股份、挂靠等多种方式创业，树立了李攀、杨晓龙、王刚等多名创业富民先进典型，通过创业成果展、先进事迹展播等形式广泛宣传，在大学生村官中营造了比、学、赶、超的良好氛围。近年来，全区大学生村官创办、领办企业、项目5个，带动500余户、2000余群众实现发展增收。