“一述两推三考四加”是指在选拔过程中，先由大学生村官服务村党组织和乡镇党委民主推荐出本乡镇优秀人选，然后参加全县组织的笔试考试，再进行任期述职演讲，前两项成绩相加按照选拔名额与参加人数1：3的比例进入面试，另外设置了年度考核、获得荣誉、任职职务、工龄等四个加分项目，之后按照“笔试成绩×30%+述职演讲成绩×30%+面试成绩×40%+加分”算出总成绩，入围者最后还要经过实地考察和廉政考试方可办理相关手续。通过这样的办法，真正把扎根基层、实绩突出、群众公认、勇于担当的优秀人才选拔出来，充实到基层一线。

　　自2008年选聘大学生村官工作以来，佳县高度重视大学生村官工作，把其“当成自家孩子来关爱、当成优秀人才来服务、当成后备干部来培养”，既厚爱三分，又严管一成，积极培养锻炼，使其尽快成长成才。在培训方面，注重角色融入、能力提升。扎实开展岗前培训，帮助大学生村官尽快融入角色，打开工作局面。积极选派参加各类专题培训，着力提升工作能力；在帮带方面，注重经验传授。建立了“县委组织部负责人、乡镇党委书记、乡镇领导班子成员、驻村干部和农村‘两委’负责人”5+1帮带培育机制，传授农村工作实践经验，指导督促工作任务的落实；在考核方面，注重激发热情。县委组织部将大学生村官工作与其他基层组织工作“同安排、同检查、同总结、同考核”。出台《管理暂行办法》，严格开展年度考核。积极选树先进典型，县上已开展4次表彰活动，先后有58名大学生村官受到表彰奖励；在搭台方面，注重实践锻炼。乡镇按照“在村工作为主、多岗位锻炼为辅”的工作思路，合理安排大学生村官在信访维稳、招商引资、征地拆迁等急难险重工作中积累经验，增长才干。积极引导大学生村官通过竞选进入村“两委”班子，先后有33名优秀大学生村官担任了村“两委”主要负责人。另外积极推荐选用大学生村官担当各级各类代表，有8名当选县党代表，2名当选县人大代表，10名当选乡镇党代表、人大代表，大学生村官已经开始有序参与全县政治生活；在出路方面，注重组织引导。鼓励参加学历教育，有28人取得了本科学历。开辟岗位，不拘一格选拔人才。县上已从任职满2年的村官中选拔10名同志担任副科级领导干部，探索推行了“一述两推三考四加”的公开选拔办法。支持大学生村官公务员、事业单位和国有企业，共有29名村官考上了选调生、公务员和事业单位，10名村官考入国有企业。此外，在县上事业单位招考中，专门为任职满2年的村官开辟出20个岗位，不受户籍限制。未满2年的村官可正常参与全县事业单位考试。积极争取扶贫、人社等部门的支持，鼓励支持大学生村官自主创业，兴隆寺磨川村委会副主任曹慧玲利用专业所长，办起了獭兔养殖场带领群众共同致富，年纯收入8万元以上，起到了典型示范作用；在关怀方面，注重感情交融。每年召开大学生村官座谈会，交流经验，取长补短，共同进步；在保障方面，注重待遇落实。不折不扣落实经济待遇，按时按月由县财政局制卡实名发放。认真办理养老保险、生育保险、医疗保险和大病救助“四险”，统筹配足县财政配套资金，切实解决大学生村官的经济顾虑。