合阳县近年来高度重视大学生村官队伍建设，从建立健全制度入手，通过“四优化”措施力促大学生村官成长成才。

　　他们的做法一是优化教育培养机制。依托“流动党校”、“古莘大讲堂”、“党员学习日”等平台，通过集中授课、名师专讲、互动交流等方式，提高大学生村官的理论水平和综合素质。二是优化动态管理机制。通过民情日记、请销假制度、半年自查、年度考核，健全宏观管理机制，督促大学生村官坚守岗位，扎根基层。三是优化帮带培育机制。推行县级领导和镇（办）主要领导“1+1”结对帮带制度，助其理清工作思路，成长成才。依托“老带新”平台，联系交流，使新老大学生村官牵手接力，共同提高。四是优化实践交流机制。让大学生村官深入基层、深入田间、深入群众，开展文化活动、引导产业发展、提高生活水平。

　　截至目前，该县126名大学生村官中，已有8人通过公开选拔担任副科级职务，20人考录为公务员，4人被神华集团招聘，6人通过换届选举进入村“两委”班子，3人担任村党支部副书记，1人当选为合阳县第十七届县人大代表，形成了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良好格局。（通讯员 张凯 薛笑歌 记者 赵波）