真情关爱，坚定大学生村官扎根基层信念。一是诚心接纳。为体现出真诚接纳，该县提出“三个一定”的公开承诺，即：一定对大学生村官高看一眼、厚爱一层，一定把大学生村官当作党政后备干部和人才来培养，一定把大学生村官当自家的孩子和兄弟姐妹来看待。同时，各镇（区、社区）将大学生村官纳入管理范畴，引导其与本单位同志同吃同住同工作。二是细心服务。县委组织部以打造“大学生村官之家”为目标，通过开通大学生村官热线，建立大学生村官QQ群、手机集团网及微博，为大学生村官提供各类帮助。同时，免费为大学生村官订阅报刊杂志、定期进行免费体检，特别是从县财政预借发放工资，使大学生村官进一步坚定扎根永寿的信念。三是真心帮扶。大力开展“三级谈心”活动，县级领导、镇（区、社区）领导、村组（居委会）干部定期与大学生村官谈心谈话，及时掌握思想、生活以及工作动态，使大学生村官更加自觉、更加主动地融入永寿。

　　真抓实管，增强大学生村官工作能力。一是组织联管。在全市率先成立了由县委书记担任组长的大学生村官工作领导小组和常委组织部长担任主任的大学生村官办公室，并将17个县级主要部门作为成员单位，切实加强大学生村官管理。积极建立“五位一体”的管理模式，即：县级领导、组工干部、镇（区、社区）领导、村组（居委会）干部、专家人才与大学生村官结成“5+1”帮扶对子，全力构建齐抓共管的良好格局。二是制度严管。制定了《大学生村官管理暂行办法》、《大学生村官考核办法》、《关于进一步加强大学生村官工作的意见》等文件，并建立了工作日志、定期述职、重大事项报告等10余项规章制度，切实加强管理。同时，引导大学生村官自发地成立读书学习会、关爱儿童志愿者协会、学雷锋志愿者联谊会等社团组织，努力打造大学生村官自我管理、自我服务、自我发展的“自治模式”。三是开展教育培训。开展岗前培训，采取专题学习、跟班实习、驻村体验等方式，每年组织大学生村官参与不少于3天的岗前培训。开展顶岗培训，选派部分大学生村官到县级部门、镇（区、社区）机关进行顶岗培训，特别是选派优秀大学生村官到经济发达地区交流挂职，先后选派5名大学生村官前往重庆市和秦都区城市社区挂职锻炼，提升了能力素质。开展基地培训，在苏州农干院、山东潍坊市委党校、西北农林科技大学等培训基地对大学生村官进行培训，促使其开阔视野，增长才干。

　　真压担子，优化大学生村官成长环境。一是搭建平台实践“炼”。大力开展“六个一”、“读书·实践·成长”、“五比一争”等活动，教育引导大学生村官创先争优。深化大学生村官“创业富民”活动，在全市率先成立了30万元的大学生村官创业基金，并组织农牧、人社、金融等部门对大学生村官进行创业扶持。目前，全县共建立大学生村官创业基地5个，培植创业项目36个。常宁镇大学生村官创业基地被省委组织部和西北农林科技大学确定为“全省大学生村官培训基地”，累计培训境外大学生村官600余人。二是畅通渠道有序“流”。积极推行“一考二录三提拔”机制，即：每年对大学生村官进行一次考核，将任职两年以上的择优录用为事业干部，对任职期满且已担任村“两委”副职以上职务、考核优秀的优先推荐提拔。5年来，该县共选聘5批114名大学生村官，安置录用57人，并在全市率先实现了2008年、2009年大学生村官“零续聘”。三是创造条件大胆“用”。采取参与村“两委”干部公选、破格提拔、推选担任各类代表等途径，为大学生村官政治成长搭建平台。目前，全县共有34人进入村“两委”班子（其中，4人任正职、23人任副职），有3人通过公开选拔担任农村党支部“第一书记”，有2人分别担任副镇长和社区中心副主任，有2人分别当选为市党代表和市人大代表。