榆林佳县坚持把大学生“村官”当成自家孩子来关爱、当成优秀人才来服务、当成后备干部来培养，不断完善政策措施，创新方法途径，鼓励干事创业，促进有序流动，五年来选聘的152名大学生“村官”有71名顺利转岗，在各行各业发挥着聪明才智。

　　合理选派，岗前培训，使其“下得去”。该县把握“本地生源就近聘用、公路沿线村和乡镇驻地村优先选派、服务农村兼顾乡镇锻炼、全县总体平衡”的原则，将大学生“村官”全部分配到村（社区）。乡镇实行大学生“村官”与干部“生活待遇、办公条件、培养教育、提拔使用”四等同，着力优化大学生“村官”工作生活环境。扎实开展岗前培训，积极选派大学生“村官”参加中、省、市组织的各类专题培训，不断提升工作能力，帮助他们尽快融入角色，打开工作局面。

　　增强沟通，保障待遇，使其“待得住”。建立乡镇党委书记与大学生“村官”谈心制度，做好思想引导工作，协调解决工作生活中的困难问题。召开大学生“村官”座谈会，订阅《大学生“村官”报》，建立“佳县大学生‘村官’之家”QQ群，畅通交流渠道，及时掌握思想动态，随时释疑解惑。按时按月由县财政局制卡实名发放生活补贴和安置费用，办理养老保险、生育保险、医疗保险和大病救助“四险”，统筹配足县财政配套资金，不折不扣落实经济待遇。

　　传授经验，搭建平台，使其“干得好”。县委建立“县级领导、县委组织部负责人、乡镇党委书记、驻村干部和农村‘两委’负责人”5+1帮带培育机制，为大学生“村官”传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，指导督促工作任务的落实，培养他们脚踏实地的务实作风和任劳任怨的办事态度；强化考核激励，将大学生“村官”工作与其他基层组织工作“同安排、同检查、同总结、同考核”；积极选树先进典型，先后有58名大学生“村官”受到省市县等各级各部门的表彰奖励；积极组队参与全市首届大学生“村官”辩论赛，一举夺得桂冠，展示了“村官”过硬能力素质和良好精神风貌；注重实践锻炼，合理安排大学生“村官”在信访维稳、招商引资、征地拆迁等急难险重工作中积累经验，增长才干；积极引导大学生“村官”通过竞选进入村“两委”班子，先后有33名优秀大学生“村官”担任村“两委”主要负责人，大学生“村官”进入村“两委”班子的比率位居全省前列；积极推荐选用大学生“村官”担当各级各类代表，有8名当选县党代表，2名当选县人大代表，10名当选乡镇党代表、人大代表，大学生“村官”已有序参与全县政治生活。

　　提拔使用，组织引导，使其“流得动”。加大选拔力度，县委已从任职满两年的“村官”中选拔出10名同志担任副科级领导干部，探索推行“一述两推三考四加”的公开选拔办法，有51名“村官”考上了选调生、公务员和事业单位员工，10名“村官”考入国有企业。积极争取县事业单位招考指标，专门为任职满两年的“村官”开辟出20个岗位。积极争取扶贫、人社等部门的支持，鼓励大学生“村官”自主创业，磨川村村委会副主任曹慧玲利用专业所长，办起獭兔养殖场，带领群众共同致富，起到了典型示范作用。

　　短评

　　为大学生“村官”创业“加油”

　　申亚美

　　他们从象牙塔走到田间地头，在农村的广阔天地间成长历练；他们的成长成才离不开全社会的关爱和帮助。佳县全力做好大学生“村官”的“家长”与“老师”，从思想上关注、生活上关心、工作中帮助，让他们在成长成才路上走得更稳更快。

　　当成自家孩子来关爱。大学生“村官”的阅历尚浅，相当一部分人来自城市，对农村的生活、习俗乃至农村工作不甚了解，甚至是一无所知。因此需要社会各界来包容、关爱、引导，就像一个孩子的成长，离不开家长和老师的教导一样。对刚刚走入社会的他们来说，也像一个孩子一样，需要工作实践中的特殊“家长”与“老师”来教导，协调解决工作生活中的困难问题，帮助他们尽快融入角色，打开工作局面。

　　当成优秀人才来服务。大学生“村官”们在学校接触和学习到的新理念、新思想、新知识，让他们在广大农村大有可为。尽管受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，这些大学生“村官”一时难以完成角色转换。但是他们敢想、敢干，有激情。广大农村可以为他们提供广阔的施展才华的舞台。为此，社会各界应该为他们做好服务工作，让他们把所学的理论知识与工作实践紧密地结合起来，激发他们创业的热情，让他们成为知识全面、见多识广的“全才”。

　　当成后备干部来培养。佳县加大选拔力度，鼓励大学生“村官”自主创业，这些举措都为大学生“村官”有序参与全县政治生活搭建了一个良好平台，让他们在事业上“有奔头”、工作上更有信心。提高大学生“村官”的政治待遇，为他们的发展构筑通道，会吸引更多的大学生到农村来创业。

　　榆林正在加快现代特色农业基地建设，需要大批有思想、有知识、有远见、有魄力的新生力量。因此，全社会更应该帮助大学生“村官”走上干事创业的征途，为大学生“村官”创业“加油”，让他们把更多的正能量释放到火热的新农村建设中来……