洋县始终重视大学生村官队伍建设，紧紧围绕能力提升这个目标，三举措培育好、管理好、使用好大学生村官，不断提升大学生村官的作用，为新农村建设提供人才保障。
 
强化组织领导，抓规范培育。洋县先后有149个大学生村官到农村任职，目前在岗80人，已覆盖全县45%的村。洋县建立完善选聘高校毕业生到村任职工作制度，领导部门联动帮扶指导，确保经常抓、抓经常。建立工作联系制度，以镇领导包村制度为基础，建立县级领导、镇分工领导和村“两委”主要领导联系帮带大学生村官工作制度，帮助大学生村官解决好思想、工作和生活上遇到的困难，增强他们做好农村工作的信心和决心。严格按照政策要求，及时兑现大学生村官的工资、待遇、各种保险（金）等相关待遇，安排好他们的工作和食宿场所，有的乡镇将村官集中安排在乡镇政府住宿，提供了良好的生活环境和食宿条件，有效确保了大学生村官能下得来、住得安。积极支持和引导大学生村官找好出路，多渠道向企事业单位进行推介，先后有66人考录为公务员和事业单位人员，2人考上研究生，1人自主创业。前期聘期期满大学生村官大部分实现有序流动。
 
强化能力提升，抓科学管理。根据本县实际，制定了《洋县大学生村官管理暂行办法》，进一步加强日常管理。建立村官QQ群、短信平台，加强日常的沟通与交流。建立大学生村官联络员制度，每个乡镇确定一名大学生村官作为联络员，定期了解掌握全县大学生村官的工作、学习和思想状况。建立月报表、季报告、年总结工作制度，定期召开选聘工作例会、专题培训会、学习成果交流会等，促进相互学习交流。将大学生村官年度培训列入全县干部教育培训计划，按照分级培训的原则，组织安排大学生村官进行在职培训，提升他们干事的能力，同时，结合全县“百名政法干警下基层”活动，联系多名政法干警作为每个乡镇大学生村官的法律咨询员，为他们提供法律咨询服务，解答法律方面的问题，提高他们依法治村的能力，
 
强化作用发挥，抓有为有位。结合大学生村官自身特点和任职村实际，让他们担任村级事务管理员、政策宣传员、远程教育管理员、为民服务代理员、矛盾调解员、创业示范员等职务，通过给他们交任务、压担子，确保他们有为有位。2012年，组织大学生村官开展“十八大精神”和“我的中国梦”宣讲活动，成立了大学生村官宣讲队，让他们展示特长和优势，充分发挥生力军作用。为激发大学生村官队伍的活力，在全县大学生村官中开展了创业创新项目评比活动，大力营造创业创新的浓厚氛围。现代农业示范区的村官指导创建了农业合作社，洋县芋兴魔芋合作社运转模式为当地农民所赞同，有力的提高了农民的收入。大学生村官在农村较好地展示了自己的才华，他们运用自己所学的知识带头创业、富裕农民，实现自己的人生价值，得到了社会的广泛认同。大学生村官周立军先后多次被评为全市大学生村官标兵。在各级“优秀大学生村官”评选中，该县先后有多名大学生村官获得市级以上表彰。大学生村官已成为村干部队伍中的一支生力军，为新农村建设提供了人才保障。（洋县县委组织部 邓奎）