合理安置，有效沟通，确保大学生村官“下得去”。按照 “因村选人、因人定村”的原则，统筹考虑大学生村官的实际情况、家庭状况和选聘村（社区）需要等各方面因素，将其安排到合适的村（社区）任职。在任职前开展集中培训，围绕县情镇情、产业发展、农村工作方法、角色转换等内容进行岗前培训，帮助他们加强对县情、镇情和村情的了解，在思想上引导村官转换角色。同时，建立大学生村官定期联络制度，县委组织部定期与大学生村官所在村（社区）干部、镇领导联系，跟踪了解大学生村官的心理动态和生活、工作上的负担，激发大学生村官的工作激情。

　　落实待遇，人文关怀，确保大学生村官“待得住”。 该县严格按要求抓好大学生村官保障激励工作，确保大学生村官能安心工作，舒心生活。由县委组织部、人社、财政等部门协调，为村官统一办理了养老、医疗、生育、失业保险，并按标准及时落实大学生村官生活补贴，部分镇党委根据财政状况，按每年2000-4000元不等的标准发放了部分补贴，并解决了大学生村官吃、住等具体问题。县委组织部、大学生村官领导小组成员单位领导定期不定期深入村（社区）看望慰问大学生村官，与他们交心谈心，深入了解他们的思想动态，工作、生活和学习情况，有针对性地帮助解决实际困难。各镇党委指定专人负责大学生村官日常生活工作管理，在重大节日，部分镇组织大学生村官开展丰富多彩的座谈、联谊等活动，让大学生村官感受到组织的温暖。

　　严格管理，有序培养，确保大学生村官“干得好”。一是建立日常管理制度。制定完善了《旬阳县加强大学生村官培养管理实施意见》，建立健全了三级管理、定期督查、日常管理等制度，在平时的管理中，县委组织部负责牵头抓总、开展培训、定期督查等工作，各镇党委做好具体管理、协调服务、考核考评等工作，村（社区）党组织强化教育管理，帮助解决工作、生活中遇到的难题。二是建立教育培养机制。建立了“四级联动”培训机制，抓好县级素质培训、镇村实践培养、省市综合能力培训、工业项目实践能力培训；建立了县级领导挂联制、组织部干部联系制、镇党委跟踪培养制、村（社区）党支部书记结对帮带制的“四位一体”帮带机制；建立大学生村官联系服务群众制度，要求每个大学生村官都联系2—3个困难户，定期听取群众的建议和呼声，力所能及帮助群众解决生产生活中遇到的实际问题。

　　搭建平台，实践锻炼，确保大学生村官“流得动”。精心组织谋划，畅通流动渠道，促进大学生村官有序流动。一是重点岗位锻炼。组织大学生村官参与村（社区）“两委”换届、重点项目建设、招商引资、计划生育等中心工作，承担急、难、险、重的工作任务，让他们多接受实践锻炼。二是双岗锻炼。各镇积极与上级组织沟通，选派多名优秀大学生村官到县直相关部门跟班学习，接受锻炼，提高其组织协调和把握全局的能力；根据大学生村官具体情况安排到所在镇进行锻炼，参与所在镇的党建组织、司法调解、综治维稳、计划生育和各种急难险重工作中去，让他们在实践中经受考验，增长才干。三是多渠道发展人才。为大学生村官担任科级领导干部提供平台，该县建立了向大学生村官倾斜的选拔领导机制，在团县委副书记缺配时，面向大学生村官及曾经有村官经历的进行选拔，在乡镇副镇长空缺时，将大学生村官纳入公选范围，去年，1名在岗大学生村官和2名有大学生村官经历的年轻干部被录用为副镇长；为大学生村官担任村干部和“两代表一委员”提供平台，在平时的教育管理激励当中，努力让大学生村官接地气、多向培养锻炼，增强农村工作能力，在村党支部和村委会换届时，引导和支持这些熟悉三农、热爱三农的优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，在县镇换届时，有9名大学生村官当选为县镇党代表、2名当选为县人大代表，在村（社区）“两委”换届中，全县共有36名大学生村官当选为村（社区）“两委”成员，其中9名当选为村党支部副书记，1名当选为支部书记，1名当选为村主任，另有2名大学生村官工作优秀被镇党委任命为村（社区）党支部书记；为大学生村官参加各类招考及流动提供平台，鼓励大学生村官参加公务员、事业岗位招考及大型国有企业的定向招考，出台了《旬阳县大学生村官定向招考事业单位工作人员奖励加分暂行办法》，加分办法倾向于当选、任命为村“两委”主要负责人、副职、委员、当选为市、县、镇“两代表一委员”、受到省市县镇各级表彰及注重加强学习的大学生村官，近两年来，该县共拿出30多个事业单位名额面向大学生村官招考，5年来，全县共有77名大学生村官实现再就业，其中公开选拔科级领导1名、考录公务员19名、选调生7名、事业单位43名、企业4名、自主创业2名。（供稿单位：陕西省旬阳县委组织部）