安康市旬阳县吕河镇桂花社区党支部书记、大学生村官余锋（右一）在帮村民给果树治虫。郝文锦摄

　　陕西省安康市着力畅通渠道、拓宽出路，让期满大学生村官顺利进入人生的下一站。2008年至2012年共选聘1056人，至今年7月底，已有559人通过考试、选拔、学习深造和自主择业等方式走上了新的岗位，流动比例达52.37%。

　　分类管理，跟踪培养“留下来”。坚持每年对大学生村官工作情况进行专题调研，每半年与大学生村官面对面交流，详细掌握每名村官个性特长、就业意向等情况，充实完善大学生村官信息库，为就业创业、分流安置提供翔实基础信息；坚持把大学生村官作为村“两委”成员的重要来源，以村“两委”换届选举为契机，把优秀大学生村官选进村“两委”班子。目前，先后有297人进入村(社区)“两委”班子，33人担任村“两委”主要负责人；坚持及时对聘用期满、考核合格、愿意扎根基层为农村服务的大学生村官完善续聘手续。三年来，先后续聘363人，有效改善了安康市农村基层干部队伍结构，促进了基层干部队伍素质提升。

　　重点培养，择优选拔“提上来”。全面落实县级领导干部与大学生村官“一对一传帮带”制度，传授农村基层工作方法经验，提高他们解决实际问题和复杂问题的能力；坚持多岗锻炼，对在基层任职满1年、年度考核称职以上的大学生村官，根据个人专长，有计划地安排到双创工作、信访维稳、项目建设、招商引资、产业园区及城镇建设等岗位拓展锻炼，提升他们的综合素质；把两年考核优秀和经过选举担任村“两委”委员及以上职务的大学生村官列入科级后备干部队伍，对工作实绩突出、当地群众公认的，经过必要程序选任为镇(办)或县(区)团委、妇联领导班子成员。在县(区)公选科级干部时，把在村任职满2年、年度考核为称职以上符合条件的大学生村官纳入公选范围。目前，30人走上镇(办)领导岗位，2名选任团县委副书记，62名被列为科级后备干部。

　　搭建平台，优化环境“创事业”。对有创业条件和意愿的大学生村官，及时举办创业培训，组织到创业基地参观学习，积极提供信息咨询、项目开发、小额贷款等服务，激发他们的创业热情；对聘任期满不再续聘、创业项目尚在初级阶段的，在一定期限内继续给予创业扶持政策，为他们提供必要的创业保障；对以个体经营等方式灵活就业的，在工商登记、税费减免等方面给予优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接转等人事劳动保障代理服务。几年来，27人通过创业实现自主发展。

　　落实政策，强化服务“考出去”。及时通过大学生村官QQ群、手机短信等平台发布公务员招录和大型国有企业面向大学生村官定向招聘信息，并主动配合招录工作。近年来，211人考录为公务员，36人进入神华集团、农业银行等企业工作；在市县招录事业单位人员时，拿出20%的名额，为镇(办)招录事业岗位工作人员时，拿出30%的计划，分别定向招录大学生村官。几年来，261人到事业单位工作；提供专门学习室，配备电脑、书橱等，为大学生村官创造良好的学习条件。通过各种渠道，积极联系有关高校、导师，为大学生备考做好专业指导。目前，已有2名大学生村官考取研究生。

　　大学生村官报 通讯员 郝文锦  本报记者 许露露