近年来，临渭区坚持把大学生村官当成自家孩子来关爱、当成后备干部来培养，使他们下得去、留得住、干得好、流得动。先后有10人被选拔为副镇长，49人考录为公务员（选调生），38人被招聘为企事业单位工作人员，12人自主创业，通过各种途径实现了成长成才和有序流动双重梦想。

　　多种形式培养，提升大学生村官素质。强化教育培训，着力提高大学生村官的理论水平和工作能力，建立绑带机制，及时解决工作和生活中遇到的困难和问题，注重实践锻炼，在参与重点工作中增长才干，搭建互动平台，在互相交流中取长补短、共同提高。

　　严格考核管理，激发大学生村官工作热情。明确大学生村官岗位职责，即做好农村政策宣传员、党建活动组织员、文明新风倡导致富信息传播员、矛盾纠纷调解员。同时，建立“双述双评”制度，注重运用考核结果。

　　敞开就业渠道，实现大学生村官有序流动。鼓励和引导大学生村官参加各类招录招聘考试，并对符合条件的进行公开选拔街镇副科级领导干部，定向招聘基层事业单位工作人员，积极鼓励他们进入村“两委”班子，支持大学生村官通过自谋职业、自主创业实现有序流动。