今年以来，留坝县建立三项制度加强大学生村官管理，促进大学生村官健康成长。

　　建立“1+X”帮带机制，开展大学生村官结对帮扶活动。该县创新大学生村官培养模式，实施了“1+X”教育培养计划，县级领导、组织部干部、镇党委班子成员分别与1名大学生村官结成对子，每月组织召开1次谈心交流活动，每年组织开展1次大学生村官座谈会，及时掌握大学生村官思想工作动态，指导大学生村官加强政治理论学习，帮助其解决在工作生活中遇到的困难和问题，引导大学生村官自觉树立扎根基层为民服务的思想意识；建立了大学生工作QQ群，为大学生村官提供谈心交流平台，及时发布各类招考招录信息，关心大学生村官成长，促进大学生村官流动。2008年至今，我县招聘的59名大学生村官中，考录公务员、企事业单位26人，其中有2人现已走上了领导岗位。

　　健全“成长”培训机制，举办大学生村官实用技能培训。为进一步培养大学生村官干事创业能力，该县丰富大学生村官培训形式和内容，有针对性的举办了特色养殖、实用菌栽培、中药材种植等为内容的实用技术培训和创业知识培训班4期，聘请本土农业技术能手和农民企业家为培训老师，将培训课堂搬到田间地头、企业工厂，手把手指导大学生村官学习农业技能，跟踪引导向大学生村官传授创业经验。城关镇城关社区大学生村官吕鑫带领社区10户居民集资6万余元，建成占地3亩的全县首个红豆杉种植示范园，预计可实现收益50万元。截至目前该县共建成大学生村官创业基地2个，3名大学生村官成功实现了创业，并带动村民走上了致富之路。

　　建立“三星”管理机制，实施大学生村官星级管理模式。为进一步激发大学生村官干事创业的激情，该县创新大学生村官管理方式，实施了以“党建星”、“引富星”、“服务星”为内容的“三星”管理模式，制定了大学生村官星级管理办法，将开展党建活动、环境整治、促民增收、带头创业致富、服务群众等内容列入星级评定内容，采取大学生村官个人申请、群众参与评价的方式，每年在大学生村官中开展1次“三星”评选活动，评星结果直接作为每年村官考核评优的重要依据，进行表彰奖励。通过此项星级评定活动，有利的增强了大学生村官创先争优的工作激情和活力。