彬县以考核为杠杆，注重平时、注重实绩、注重民意，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，促使大学生村官在农村广阔天地快速成长。

　　注重平时，确保经常性。通过查阅工作日志、专项工作检查、座谈走访等方式，重点考核日常工作任务、阶段工作任务完成情况以及在岗工作表现情况，由镇党委按月考核。建立大学生村官档案，记载完成重点工作、创业富民和为民办事等情况。县委组织部不定期抽查大学生村官平时工作情况，对不履行请假手续，无正当理由连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日，年度工作出勤率低于85%的，年度考核直接确定为不称职等次。

　　注重实绩，确保实效性。制定《大学生村官管理考核办法》，工作业绩实行量化积分考核，由集体业绩、个人成绩和奖励加分构成。集体业绩和个人成绩按3：7比例折算。集体业绩以任职村年度目标考核成绩为准；个人成绩以帮助村民发展致富项目、领办合办专业合作社、组织开展群众文体活动、排查调处矛盾纠纷等为依据。对工作实绩突出，群众认可度高，组织协调能力强的，推荐为村党支部书记或提名为村委会主任人选。目前，已有68名大学生村官进入村“两委”班子，3名担任村党支部书记，65名担任村党支部副书记。

　　注重民意，确保全面性。干得好不好，群众说了算。按照会议述职、民主测评、个别谈话、民意调查等程序，以关心群众生活，为群众办实事好事等为依据，考核大学生村官群众认可度和满意度情况。民主测评不称职票超过30%的、民意调查不满意票或不了解票超过30%的，年度考核直接确定为不称职等次，考核结果存入个人档案，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、招录事业岗位工作人员的重要依据，促使大学生村官在农村广阔天地“真作为”。