从2008年7月至今，宝鸡市陈仓区周原镇先后接收大学生村官19人，其中男7人，女12人；硕士研究生学历1人，大学本科学历17人，大学专科学历1人；平均年龄25岁。通过培养，有2人考取了公务员，2人被录用为事业单位干部，1人考取了“振兴计划”，1人被国有大型企业聘用，1人创办了专业合作社自主创业，1人转出。目前在岗11人，其中3人转任为村党组织副书记，2人当选为村委会副主任，6人任村党组织书记助理或村主任助理。现在在岗的11名大学生村官中，有1名市级优秀大学生村官，3名区级优秀大学生村官。由此不难看出，周原镇在管理培养大学生村官工作中取得了十分优异的成绩。那么，周原镇有哪些值得我们学习的“妙招”呢？

　　第一“妙招”：加强领导，目标管理。周原镇党委、政府能坚持将大学生村官管理培养纳入到日常基本工作当中。自第一批大学生村官进入周原镇，就及时成立了以镇党委书记为组长，镇长和党委副书记为副组长，党政办、农综办、社会事业办等站办（所）负责人及相关村党（总）支部书记、村委会主任为成员的大学生村官管理培养领导小组。在此基础上，制订了《周原镇关于大学生村官教育培养管理的实施方案》，对大学生村官教育培养实施目标化管理，并将该工作纳入到党政目标考核，作为年终量化评优的重要依据。各村也成立了相应组织，做到了职责明确，责任到人，制度健全，保障有力。

　　第二“妙招”：宏观指导，微观引领。镇党委、政府坚持在每年年初召开一次大学生村官管理培养专题会议，从宏观上明确当年大学生村官管理培养工作措施、目标及要求等。同时，结合周原镇镇情实际，逐年完善《周原镇大学生村官管理考勤制度》、《周原镇大学生村官日常学习制度》、《周原镇大学生村官例会制度》和《周原镇大学生村官业绩考核办法（暂行）》等规范性文件，从微观上引领大学生村官快速成长。

　　第三“妙招”：创设平台，提高能力。一是通过开展专题讲座、经验介绍、案例分析、分组讨论等形式，提高大学生村官的思想认识，帮助大学生村官树立正确的人生观、价值观、世界观。二是依托远程教育平台，促使大学生村官加强学习，特别是学习十八大会议精神和深刻领会习近平总书记系列重要讲话的内涵和实质。三是邀请优秀村党支部书记、村委会主任为大学生村官讲授切身工作体会，帮助大学生村官进一步了解镇情村情，熟悉农村情况，掌握农村工作技巧。四是开展大学生村官“进基地、开眼界、学技能”社会实践活动。今年以来先后分两批组织全镇大学生村官进入周原工业园有关企业和绿丰源、大明、华臻、田奔等农业科技示范园开展社会实践活动，使大学生村官的视野进一步开阔，增收致富能力进一步增强。五是开展领导干部与大学生村官“结对帮带”活动。按照对大学生村官在“思想上积极帮教、工作上结对帮扶、生活上主动帮助”的思路，镇党委、政府主要领导和11名包村干分别采用“多对一”或“一对一”的形式与具体的大学生村官结对，对他们进行传、帮、带、教，有力地促进了大学生村官综合能力的提高。

　　正是因为有以上三“妙招”，凡是到周原镇工作的大学生村官短时期内都在思想上和能力上有了显著提高，而周原镇也凭借这三“妙招”在大学生村官管理培养工作上走在了其它各乡镇前列。

　　（宝鸡市陈仓区周原镇人民政府 余国庆 王 臻 供稿）