按照市委组织部《关于进一步加强全市大学生村官考勤工作的通知》要求，阎良区从查阅工作日志入手，采取“四项措施”，全面加强大学生村官队伍管理力度，帮助大学生村官不断提高服务农村（社区）工作水平和履职尽责能力，促使大学生村官成为新农村建设、和谐社区建设的生力军。我区2008年至今共选聘大学生村官60人，现已有30名大学生村官通过各类招考，实现了有序流转，占选聘总人数的50%。

　　严格考勤制度，强化住勤意识。要求32名大学生村官一律驻村（社区）开展工作，严格日常考勤，实行“日签到、月报告”制度。由所在村（社区）书记负责大学生村官的日常考勤，各镇街每月向区委组织部报告出勤情况，区委组织部不定期对大学生村官出勤情况进行抽查。同时，把出勤情况作为年终考核和推荐参加公务员、事业单位考试的重要依据，切实提高了大学生村官驻村工作的出勤率。市委组织部通知下发后，共抽查大学生村官出勤情况2次，批评处理无故脱岗1人、警告2人。通过严格执行各项考勤制度，全区大学生村官住勤意识明显提升，做到了吃住在村（社区），工作在村（社区），作用发挥在村（社区）。

　　创新沟通渠道，掌握工作状态。要求大学生村官根据所在村（社区）的实际情况，每周以书面形式向各镇街负责领导汇报近期工作开展情况以及下周工作打算，做到日常工作有措施，有目标。同时，区委组织部每两个月对《村官工作记实手册》进行全面查阅检查，深入掌握大学生村官在村（社区）工作状态。根据每名村官所在村（社区）情况的不同和自身特点，撰写工作寄语，指出存在问题，明确工作方向，有效地防止大学生村官驻村（社区）工作“出勤不出力”。

　　明确管理权限，规范借调程序。为切实把大学生村官管理落实到基层，促进大学生村官更好地融入基层，服务群众。区委组织部制定下发《大学生村官挂职锻炼申请表》，明确大学生村官挂职锻炼的审批程序，规范大学生村官各级管理职责和权限。要求各镇街在选派大学生村官挂职锻炼时，需向区委组织部提出申请，经区委组织部同意后，方可选派大学生村官进行挂职锻炼，且每人每年累计挂职时间不超过三个月，有效防止了大学生村官被镇街长期借用现象的发生。

　　注重教育培养，增添工作动力。建立“镇街领导、包村干部、村党支部书记”三级帮带制度，鼓励帮助大学生村官认真开展基层调研，及时掌握和了解群众的思想动态，大胆放手大学生村官参与土地征用、房屋拆迁、计划生育、矛盾纠纷调处等急、难、险、重工作的处理，不断增强了他们做群众思想工作、解决实际问题的能力。同时，要求各镇街和所任职村（社区）负责大学生村官日常生活管理，了解他们在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，及时解决他们的后顾之忧，使其全身心的投入到工作中去。

　　目前，我区大学生村官思想稳定，干劲十足，在新农村建设和和谐社区建设中充分发挥生力军作用，受到了基层干部群众的一致好评。