西乡县在大学生村官的管理服务中，不断探索创新，完善机制，建立学习锻炼、回原籍任职、结对帮带和考核激励等制度，引导帮助大学生村官提升素质，增长才干，发挥作用。一是建立学习锻炼机制。选派大学生“村官”到县直综合部门、经济部门和信访部门进行学习锻炼，每批5-10人，每期1-3个月，使他们在机关工作实践中接受锻炼、拓展思维、开阔眼界。二是建立回原籍任职机制。对每年新选聘的大学生村官，有意识地将他们安排在出生地或居住地工作。今年，又将13名任职满两年、工作优秀的大学生村官调整回原籍工作，进一步发挥他们对家乡情况熟、有感情、群众基础好的特点，更好地履职尽责。三是建立结对帮带机制。每名县级领导结对帮带一名大学生“村官”，其他大学生“村官”由县委组织部干部、镇领导、包村干部、村党支部书记分别帮带，“手把手”帮学习、教方法、带工作，使其迅速成长。四是建立考核激励机制。出台《西乡县大学生“村官”实绩考核暂行办法》，实行日常考核、年度考核、聘期考核相结合，进一步明晰考核内容，细化考核程序，严格奖惩兑现，激发他们的干事创业热情。

　　近年来，全县先后有63名大学生村官进入村“两委”班子，11人当选各级党代表、人大代表，5人实现自主创业，1人考取研究生，27人考取事业单位岗位，46人招录为公务员，6人提拔为副科级领导（其中3人公选为副镇长），实现了有序流动。