搭好角色转变“舞台”。 自2011年起，汉阴县建立了由县镇领导、驻村干部、村主职干部联系传帮带的“3+1”师徒式帮带制度，帮助大学生村官能够尽快地从学生角色转变为基层工作者。每年组织两次以上的大规模集中培训，通过邀请部分镇党委书记、村党支部书记和大学生村官代表授课，提升大学生村官的基层工作经验、处理复杂问题的能力。定期组织开展主题实践活动、创办《大学生村官简报》、建立QQ群，整体提升大学生村官工作能力和水平。每季度召开村官工作交心谈心工作会，及时了解村官工作动向，打开村官工作心结，帮助大学生村官适应工作环境、转变工作角色。该县现在职的11名外地大学生村官到村任职后能够迅速的进入工作状态，以自己的实际行动赢得了村民的信任，与村民们建立了深厚的情谊。

　　搭好才华展示“舞台”。该县根据村官自身条件搭建不同的才华施展舞台。成立了大学生“村官”协会，推行“协会+支部”的双向管理模式，有效弥补县、镇、村三级管理上的“缺位”。出台《汉阴县大学生村官协会章程》、《汉阴县大学生村官管理办法细则（试行）》，协会每季度召开1次工作例会，对工作中的存在问题集体会商，集思广益，实现了大学生村官自我约束、自我管理、自我提高。分批选派18名大学生村官到信访、双创、统计等部门实践锻炼。积极鼓励大学生村官参与篮球比赛、文艺汇演、演讲比赛等各项活动，通过活动参与提升自身综合素质，展示自身才华。今年以来共参与全县7大类23场次的文化活动。

　　搭好能力提升“舞台”。鼓励村官们从基层成长起来，从创新干部培养模式上为大学生村官提供成长“快车道”，推荐大学生村官担任镇团委书记、村文书等职务，通过推荐任职的干部培养模式，让大学生村官能够在基层从实践经验、工作统筹能力等方面得到更好锻炼。结合县内公安系统、工业园区、乡镇事业单位等公开招录机遇，多方协调，为大学生村官提前设置定向招聘名额。至目前，全县已有12名大学生村官通过定向招聘进入我县事业单位。从大学生村官中优选16名政治素质好、实绩突出、群众公认的党员大学生村官担任村党组织副书记，有效调动了大学生村官服务基层的积极性和主动性。广泛宣传各级招考政策，积极为大学生村官有序流动创造环境。目前，全县共有71名大学生村官考入公务员队伍和企事业单位。