陕西省城固县多举措促进大学生村官成长成才

来源：当代陕西 作者：田进新
　　近年来，城固县通过结对帮扶、严格管理、教育培训等举措，不断加大对大学生村官的培养锻炼，走出了一条切实可行、富有成效的大学生村官成长成才之路。
 
　　结对帮带，提升能力。实行镇领导、村干部、组工干部与大学生村官“3+1”结对帮带，镇村干部、县委组织部干部与大学生村官积极开展谈心谈话，在工作方法、矛盾调处、心理疏导等方面给予指导，并积极帮助解决工作、生活中存在的困难和问题，使他们尽快转变角色，适应岗位。目前，全县96名镇村干部和23名组工干部与大学生村官结成帮扶对子73个，开展谈心谈话86人次，帮助解决工作生活中的实际困难70多件，让大学生在基层待得住、干得好、流的动。
 
　　严格管理，强化锻炼。将大学生村官工作列入各镇基层党建年度考核和镇党委书记专项述职内容，明确镇党委书记为“第一责任人”，任职村党支部（总支）书记为“直接责任人”，强化责任落实。实行月考勤年考核制度，考勤考核结果作为生活补贴发放、考试考察录用的重要依据。要求大学生村官在村任职，不只是坐在办公室做好软件资料，更重要的是要融入基层，融入群众。规定每位村官每周入户走访不低于3天，并实行多岗锻炼，让大学生村官积极参与信访、治安、城镇建设、计划生育等急难险重工作。严格管理和一线锻炼，确保大学生村官人在岗、心在村、工作在状态。
 
　　教育培训 促进成长。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，有计划、有针对性地组织大学生村官参加各种教育培训。将大学生村官纳入基层干部培训计划，落实专项培训经费，确保每人每年参加培训时间累计不少于7天。今年，全县累计举办农村政策法规、工作方法、农业“双证”、实用技术等特色培训18期567人次，选派14名大学生村官参加了中省市较高层次培训，有力地提升了全县大学生村官服务农村发展、促进农民增收、推动农村工作的素质和能力。
 
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