陕西紫阳县四个注重加强大学生村官规范管理

来源：当代陕西 作者：
    针对大学生村官专业不同、经历不同的实际，为进一步加强大学生村官管理，充分发挥他们在新农村建设中的积极性和主动性，紫阳县结合自身实际，积极引导、鼓励、培养大学生村官扎根农村干事创业，为全县的新农村建设注入新活力。 
 
一是注重理论培训。每年县委组织部都要对新聘大学生村官进行岗前培训，把大学生村官纳入全县干部教育培训计划，针对大学生村官岗位特点，以涉农法律法规、支农惠农政策、村级事务管理和基层组织建设为重点，分层分类开展培训，努力实现能力素质和知识储备的有效对接。
 
　二是注重帮带机制。通过面对面、手把手地传帮带，让他们学会与农民拉家常、学会开展农村工作的方法和处理农村矛盾的技巧，逐步提高群众工作能力。相关领导每季度至少与大学生村官进行一次谈心谈话，了解他们的所思所想、所困所惑，为他们指点迷津、解决问题，促使他们在急难险重任务中积累经验、历练本领。
 
三是注重管理考核。建立“村官”工作日志制度，客观反映工作开展和落实情况。组织部采取定期督查、随机调阅、集中考核的方式，加强对大学生村官的管理和考核。同时，要求各乡镇党委指导各村党组织，年底召开党员群众评议会，对大学生村官的工作开展情况进行民主评议，不断规范大学生村官管理。
 
    四是注重关心关爱。在要求做好大学生“村官”在办公、食宿等方面的保障工作的同时注重在政策上的照顾。每年从符合条件中的大学生村官中定向招录一批社保站工作人员。对非定向招录本县事业岗位招考实行笔试加分政策。同时，对工作实绩突出、发展有潜力、群众认可度高的大学生“村官”，优先推荐为村 “两委”换届候选人，及时将他们推上基层领导岗位。
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