为将大学生村官知识丰富、干事热情、眼界开拓、接受能力较强、富有创造力等优势快速转变成农村经济社会发展的有力支撑，快速成长为农村发展主心骨，西乡县努力采取多种措施力促大学生村官成为村“两委”主要负责人。

　　考察了解比能力。积极开展大学生村官考察访谈工作，深入了解大学生村官的综合表现和到村任职志向，比较他们的“到村适应度”，调查他们在群众当中的“认可度”，把思想好、责任感强和能吃苦耐劳、有奉献精神的人选挑选出来作为后备干部进行重点培养，强化对农村工作技能技巧和方式方法的指导。

　　沟通交流多引导。 在村“两委”换届前或进行部分调整时，派出工作组与大学生村官面对面沟通交流，充分引导，充分调动大学生村官参与村“两委”班子竞选的积极性和主动性，向他们讲清农村工作的形势和需要，从竞争意识、参与意识、责任意识和奉献意识入手，提高他们的思想认识，对他们的角色定位进行权衡，消除大学生村官的思想顾虑和担忧，使大学生村官真正安下心、扎下根，切实做到以工作、岗位和群众的需要留人。

　　宣传教育造氛围。宣传报道大学生村官到村工作的先进事迹和工作表现，宣传大学生村官进村“两委”班子的重要意义，讲清大学生村官的年龄、知识、能力、思想等优势，提高广大选民对大学生村官的认同感、信任感，为大学生村官参选营造良好氛围。

　　严格要求高标准。标准严格加强对参选大学生村官的政策法规教育，不因为参选对象是大学生村官就与众不同或搞特殊，参与村党组织成员选举的严格按照“两推一选”或“两推直选”的程序进行选举；参与村委会成员选举的也要按照海选、公示、确定候选人、正式选举等程序一个环节不漏地进行。

　　截止目前，我县在村“两委”换届中，已有5名大学生村官担任村“两委”正职，现仍在岗的80名大学生村官中，担任村“两委”正职负责人的已有3名，担任副职的33名，另有10人进入村“两委”。