近年来，永寿县在开展大学生村官工作中，以中、省、市委大学生村官政策为指导，以促进大学生村官成长成才为目标，大力开展动力工程，全面提升村官能力素质。

　　组织领导联动。成立了由县委书记任组长，相关的17个县级主要职能部门为成员单位的大学生村官工作领导小组，实行“三位一体”的管理模式，在组织部设立大学生村官工作办公室，构建起了县镇村三级齐抓共管的工作格局。政策制度推动。制定出台了《大学生村官管理办法》、《关于进一步加强大学生村官工作的意见》、《大学生村官考核办法》等文件，每年组织两次专项述职、一次年度考核、一次评选表彰，建立了工作日志、定期述职、考核奖惩等10余项制度，切实加强制度管理。管理考核促动。强化日常管理，对有出勤率低、工作不安心、不遵守聘用合同等10种情形之一的，年度考核确定为不称职；突出实绩导向，在常规考核的基础上，引入考核加分，将考核结果计入个人档案，作为续聘、奖惩、培养、使用的重要依据。教育培训互动。采取专题学习、驻村体验等方式，每年对新到任村官开展不少于3天的岗前培训；选派部分大学生村官进部门、进机关进行顶岗培训，选派优秀大学生村官到经济发达地区交流挂职；同时，依苏州农干院、山东潍坊市委党校、西北农林科技大学等培训基地为依托，对大学生村官进行能力素质培训，促使其开阔视野，增长才干，提升境界。