落实三名帮带人员。即分别由县委组织部、镇党委班子成员、和村级党组织各与大学生村官结成帮带对子。通过政策指导、信息引导等方式，传授开展农村工作的方法，培养他们处理复杂问题的能力和带头致富、带领群众致富的能力，促使大学生村官成长成才，实现价值。

　　搭建三个成长平台。一是搭建培训平台。组织大学生村官参与政策理论培训、农村实用技术培训、创业能力培训等,切实提升大学生村官综合能力。二是搭建创业平台。在县小额贷款担保中心设立大学生村官创业基金，为大学生村官创业提供资金支持。农业、林业、人社等部门积极为大学生村官创业提供项目、信息、技术等方面的服务，工商、税务部门通过免营业执照注册资金、税费优惠等措施，鼓励大学生村官创业。目前，已有5名大学生村官走上创业富民之路。三是搭建交流平台。建立了大学生村官谈心谈话制度，采取定期约谈、下访面谈、网络恳谈等多种方式，经常性与大学生村官开展谈心谈话，了解他们的工作生活情况，掌握思想动态，做好心理疏导，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，帮助他们健康成长，早日成才。

　　健全三项考核机制。一是平时考核。平时考核重点考核大学生村官完成日常工作任务，阶段工作目标任务和在岗工作表现情况以及驻村时间，采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤等方式进行，由镇党委予以审核评价。二是年度考核。采取个人自查、个别谈话、现场了解、走访调查四步工作法把村官年度考核做实做透。三是聘期考核。聘期考核以平时考核和年度考核为基础，由组织部负责主要考核目标任务完成情况，重点考核实绩，并将考核结果作为大学生村官留任以及考取研究生加分时的重要依据

　　作者：中共麟游县委组织部 童浩