抓平台搭建，创造良好环境“训练成才”。该县充分利用各项政策，全力为大学生村官发展搭建好广阔舞台，确保“人尽其才、地尽其利、物尽其用”。第一，就地任职。在全县选聘的59名大学生村官中，是中共党员的，担任村党支部书记助理；是非党员的，担任村委会主任助理。其中， 有5名同志担任村党支部副书记，10名同志担任村党支部委员，6名同志担任村委会委员。第二，担任民情报告收集员。县委规定，所有在岗大学生村官均为推行“民情报告制度”的“收集员”，进村组入农户访贫问苦，排查矛盾纠纷，在一线收集好社情民意并向上反馈。今年以来，全体大学生村官共排查矛盾纠纷99件，化解68件。第三，担任农民产业协会的指导联络员。各党组织发挥大学生村官善学习、见识广、观念新、接受新事物快、手握一定信息技能的优势，结合其自身特点，聘请其担任农民专业经济合作组织的指导联络员，在扶植产业基地、发展现代农业、改善农村金融、对外开拓市场、联络技术服务等方面参与管理和服务，释放潜能。第四，当好政策宣传员、党建服务员。今年以来，全县59名在岗大学生共开展十八届三中全会精神宣讲、政策宣讲30余场次，组织实用技术学习11场次，保养、维修远教设备20台次，专题备课30篇。第五，为大学生村官创业提供一切便利条件。县级各部门、镇政府整合各种资源，积极争取省市政策、信息、技术、资金支持，全力为大学生村官就地创业提供各种有利条件。四郎镇大学生村官周立军与群众合作建立流浴村烤烟专业合作社和生猪养殖专业合作社，带领村民栽植烤烟300余亩，养殖生猪200余头（存栏量），自己带头开拓市场资源、谈拢价格，有力促进了当地农民增收。

　　抓保障激励，催生工作动力“调动激情”。该县强化“三个落实”，确保大学生村官“留得住、干得好、成长快”。第一，落实经济保障。除落实每人24000元的生活津贴外，由县财政出资，为每名大学生村官补贴一次性安家费2000元，并办理了社会养老、医疗、大病、人身意外伤害保险，真正使大学生村官放下了顾虑，安心工作。第二，落实政策扶持。通过多方联动，在资金和技术上帮助大学生村官解决创业难题。积极协调县农村信用合作社，为大学生村官开通“及时受理、限时审批、及时发放”的贷款绿色通道。同时，拓宽渠道，着力实现大学生村官稳定就业。截止目前，该县先后有37名大学生村官被录用为选调生、公务员、公安政法干警、事业单位工作人员、特岗教师，3名大学生村官被录用为社区工作者，1名大学生村官被公选为副镇长。第三，落实人文关怀。由镇党委街安排好大学生村官的食宿场所，切实加强对大学生村官的安全教育。积极实行定期走访制度，帮助解决实际困难。每月对大学生村官在岗情况、工作表现、思想动态、生活情况进行一次全面了解，对思想波动大、心理素质脆弱的大学生村官做到心中有数，并有针对性的做好心理疏导，增强他们的心理承受能力。对其工作、学习、生活中涉及重大失误、人身安全等方面重大事项的，在第一时间向县委组织部报告，并妥善做好处置。

　　抓考评考核，提升成长质量“督导建功”。该县坚持客观公正、科学规范原则，突出“四个注重”，抓实大学生村官考评考核。第一，注重工作实绩。通过实地调查走访、查看工作日志、个别谈话、听取村“两委”和党员群众意见等方式对大学生村官年度目标完成情况进行检查评分。注重大学生村官在为群众提供各类致富信息，带领群众发展产业，深入群众，了解民情民意，为民提供代办服务等方面的表现，按照实绩考核的9项内容，评定大学生村官的实绩表现。第二，注重群众认可。通过走访群众、召开座谈会等形势对大学生村官服务群众的能力表现进行了解。召集镇党政领导班子成员、村“两委”成员和村民代表召开测评会，对大学生村官的政治素养、工作能力、工作实绩、团结意识和群众观念5项指标进行民主测评，全面掌握大学生村官为群众解决实际问题、办实事情况，突出大学生村官工作的群众认可度。第三，注重工作创新。对开办创业实体、参与竞选并进入村两委班子的大学生村官，当年上报信息或先进事迹、创业成果、创新工作等被党报党刊报道的大学生村官，当年获中央、省（部）、市、县、镇级表彰的大学生村官，按照个人申报、镇县审批的程序给予奖励，鼓励大学生村官创造性的开展工作。第四，注重结果运用。把综合考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、事业单位招聘和助学贷款代偿的重要依据。年度综合考核被确定为优秀等次的大学生村官，推荐参加市县表彰奖励；连续两年考核优秀的，在续聘、培养、使用时，同等条件下优先考虑；对综合考核结果排序后三名的或考核等次为基本称职、不称职的大学生村官进行诫勉谈话；对连续两年综合考核被确定为不称职等次的，予以解聘，引导其另行择业。