近年来，西乡县不断创新管理方式，积极探索大学生村官管理机制，促使大学生村官能在基层扎得住、干得好、有出路。

一是制定《选派大学生村官到县直部门学习锻炼制度》。坚持专业对口原则，分类针对业务部门、县直机关及办公室综合业务单位选派所学专业对口大学生村官。使大学生村官能够在对口岗位充分发挥专业知识，提高业务技能，将学校理论结合到实际工作，将工作所得带回到基层一线。进一步激发了大学生村官干事创业热情。目前，全县已分批选派20名村官分配至司法、文秘、药监等部门进行锻炼。二是制定《领导干部帮带大学生村官制度》，为每名大学生村官确定了镇、村帮带领导，分别就村级业务知识、党建工作、信息宣传工作、公文处理、信访调解等方面进行分类指导、重点帮带，根据各村官自身专业特色及工作特长，及时调整工作内容，帮助其迅速成长。同时，择优38名村官，为其确定帮带县级领导，鼓励村官通过自身业务拓展，主动向帮带领导请教、汇报，帮助优秀大学生村官进一步提升自身综合能力。三是建立大学生村官述职评议制度。召开述评大会，通过村官现场述职，镇帮带领导点评，村主要负责人评价，全体参会人员根据述职及点评情况进行综合测评，坚持客观、公开原则，对村官综合述职做详细评价，评定结果纳入年度考核。搭建了大学生村官提供展示自身工作能力、分享经验心得，促进村官之间鼓励交流，相互学习的良好平台。目前，已召开2008、2009级村官述职评议，评议气氛团结和谐。