宁强县立足把大学生村官“当后备干部来培养、当优秀人才来使用、当自家孩子来对待”的工作理念，真情关爱、真心培养、真诚帮扶、真正使用，努力营造有利于大学生村官工作、生活和成长的良好环境，全面提升了大学生村官服务基层、服务发展的能力。

一是倾心服务抓关怀，注重消除思想顾虑。认真落实大学生村官各项待遇，按时向大学生村官发放艰苦地区津贴及在岗大学生村官工资，确保了大学生“村官”安心工作。做好新任大学生村官岗前培训和任前谈话工作，帮助他们尽快适应新岗位、新环境，并按照“便于工作、保证安全”的原则，认真安排好其食宿问题。扎实开展大学生村官谈心谈话工作，在他们工作遇到挫折、思想遇到疙瘩、生活遇到困难时安排专人与他们进行主动谈心、谈话，进行心理疏导。积极打造村官交流平台，在汉水源先锋网开设了大学生村官专栏，建立了大学生村官QQ群，开通了大学生村官服务电话。

二是健全管理抓制度，注重建立长效机制。出台了《宁强县大学生村官考核管理暂行办法》，建立了大学生村官信息台帐，对大学生村官的到岗情况、工作开展、目标完成、工作日志等情况随机检查，并采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法进行严格考核，将考核结果作为评选优秀和选拔使用的重要依据。加强实时监管，定期不定期督查走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生村官思想、工作等情况，及时发现和解决问题。同时，积极培树先进典型，对表现突出的大学生村官，每年集中给予表彰奖励。

三是畅通流动抓培养，注重村官成长成才。认真抓好教育培训和传帮带工作，各镇专门安排一批经验丰富、业务能力强的干部对每一名大学生村官开展传帮带活动。县委组织部为每名大学生村官赠阅十余种励志书刊，帮助他们开阔眼界、拓展思路。此外，积极引导和鼓励大学生村官利用所学知识，结合农村实际，投身到农村各项工作中去，在农村基层干事创业。该县自2008年以来招聘的187名大学生村官，已有2人通过公开选拔成为了副镇长，129人考取了公务员、选调生和事业单位或进入中央大型企业就业，先后有2人当选村党支部书记、26人担任村党支部副书记、4人当选村委会副主任，大学生村官已成为农村工作的内行、行政企事业单位的骨干。