陕西省西乡县三项制度创新催生村官“教练”
来源：大学生村官网
作者：高翔
近年来，陕西西乡县积极探索、不断创新大学生村官培养成长机制，促使他们成长快、干得好、出路多。
细化《选派大学生村官到县直部门学习锻炼制度》育苗。坚持专业对口原则，分批选派对口“苗子”到对口“基地”锻炼1-3个月，实现村官知行合一和部门工作落实的双赢效应。
建立《大学生村官述职评议制度》炼才。县委组织部每年召开述评大会，10名村官现场述职，包括政策理论、能力业绩、意见建议等内容，评定结果纳入年度考核，旨在搭建交流学习平台，凝聚村官合力，激发建功立业热情。
深化结对帮扶，推行《县级领导干部结对帮带大学生“村官”制度》提质。在镇、村帮带领导全覆盖的基础上，每期择优38名村官，同时确定38名县级领导结对帮扶，建立帮扶台账，实行一对一零距离手把手培养，定期组织谈心交流、传授工作方法、解决实际困难。
细化《选派大学生村官到县直部门学习锻炼制度》育苗。坚持专业对口原则，分批选派对口“苗子”到对口“基地”锻炼1-3个月，实现村官知行合一和部门工作落实的双赢效应。
建立《大学生村官述职评议制度》炼才。县委组织部每年召开述评大会，10名村官现场述职，包括政策理论、能力业绩、意见建议等内容，评定结果纳入年度考核，旨在搭建交流学习平台，凝聚村官合力，激发建功立业热情。
深化结对帮扶，推行《县级领导干部结对帮带大学生“村官”制度》提质。在镇、村帮带领导全覆盖的基础上，每期择优38名村官，同时确定38名县级领导结对帮扶，建立帮扶台账，实行一对一零距离手把手培养，定期组织谈心交流、传授工作方法、解决实际困难。
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