陕西宁强县四个注重提升大学生村官综合能力

来源：大学生村官网 作者：秦志杰
　　近年来，宁强县从四个方面入手，加强对大学生村官的培养管理工作，提高了大学生村官的综合素养和工作能力。
 
　　注重教育管理，提高适应能力。实行新聘大学生村官岗前培训、创业培训、岗前谈话和集中轮训制度，将大学生村官纳入全县干部教育培训规划，帮助他们了解农村，让大学生村官坚定服务农村、扎根基层的信心。建立了县级领导联系、县直部门单位包抓、组织部干部分片负责、乡镇领导帮扶、村干部结对、能人大户对接的“6+1”帮带机制，手把手指导和帮助大学生村官尽快适应环境。县委组织部定期组织召开大学生村官座谈会，开展谈心谈话活动，及时了解工作学习情况，帮助解决实际困难，加大关心关爱力度，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。
 
　　注重实践锻炼，提高履职能力。充分发挥专业知识的作用和个人优势，要求各镇在项目规划上为大学生村官任职村予以倾斜，到村任职大学生村官必须参与所在村重点项目建设和村级党组织“升级晋档”、农村远程教育站点管理等党建工作，为他们增长才干、尽快成长搭建平台。开通了大学生村官创业“绿色通道”，采取“资金＋技术”的创业扶持模式，联合县劳服局和商业银行，开展了小额贷款、贴息贷款、担保贷款等金融服务，积极解决大学生村官自主创业资金难题，先后有32名大学生村官建立示范基地16个，培育科技示范户60户，引进项目23个。
 
　　注重考核评价，提高自律能力。制定了《宁强县到村任职高校毕业生考核管理暂行办法》，建立了“帮、带、培”的帮扶培养工作机制和到村任职大学生信息台帐和考勤、安全保障、巡查等12项管理制度，实行大学生村官“一日一记、一月一查、一季一考、一年一评”等制度，对大学生村官的到岗到位、工作开展、目标完成、工作日志等情况进行随时督查。县委组织部年初与新任村官签订任期目标责任书，定时、定期让他们参加各镇机关的工作会议，使他们熟悉基层的工作模式、流程，并采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法进行严格考核，考核结果作为续聘和选拔使用的重要依据。
 
　　注重服务保障，提高就业能力。及时落实大学生村官各项政策待遇，为他们办理了养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等，建立大学生村官工资专账，保证大学生村官各种补贴按月足额发放。把大学生村官当作朋友一样来关爱、当后备力量来培养、当优秀人才来使用，不定期的举办一些文娱活动，“七一”和春节前还要对大学生村官进行走访慰问。在村“两委”班子换届的时候，积极引导他们参与竞选；在各地招聘活动中积极为大学生村官创造机会，鼓励支持他们去参加各类招聘考试，通过“村干部岗位留任一批、机关事业单位招录一批、创业有成转型一批、自主择业分流一批”的“四个一批”大学生村官流动机制，鼓励和支持他们多元化发展，保证他们“流得动”。目前，全县已有2人通过公开选拔为副镇长，138人考取公务员、选调生和企事业单位实现就业，74%的大学生村官实现了有序流动。
 
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