强化后勤保障，解决其后顾之忧

    王益区在大学生村官工作安排上，坚持“因村选人、因人定村”，优先安排选聘生到基础较好的村和城边村工作，在乡镇党委和选聘生之间实行“双向选择”，较好地实现了选聘生的工作意愿、专业特长和任职村实际需要的有机结合，并及时为选聘生办理了城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害险和大病救助金。

    王益区从能发挥大学生一技之长出发，安排从事政策宣传、档案整理、材料写作、电教播放等工作；从尽快熟悉本村环境出发，安排他们参与村中心工作和重点工作；从尽快适应农村工作出发，安排他们参与解决一些农村中存在的问题和矛盾，提高大学生村官做好农村工作的本领。

    同时，积极组织大学生村官参与区内重大活动，让他们在参与社会活动中得到锻炼。2008年以来，先后组建了“大学生村官科普知识宣传服务队”、“ 大学生村官纪检监察信息服务队”、“大学生村官爱心志愿者服务队”，他们在关爱留守任儿童、关心空巢老人、繁荣农村文化活动中发挥积极作用，展示当代大学生村官风采。

    开展结对帮带，确保其尽快进入角色

    王益区制定了《王益区大学生村官管理办法（试行）》，建立了组织部门领导、乡镇主要领导、乡镇包村干部、村两委会负责人四者同时联系帮带1名大学生村官的“4+1”帮带制度，发挥传、帮、带作用，帮助大学生村干部尽快适应农村工作，提高农村工作实际水平。

    选聘生以组织部门领导为“思想导师”，区委组织部每半年召开一次选聘生座谈会，及时了解他们的工作情况、思想动态等，帮助健康成长；以乡镇主要领导为“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授开展农村工作的方法，提高他们的理论水平和实际工作能力；以村支部书记或村委会主任为“工作导师”，一起参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助更快适应基层工作；以乡镇驻村干部为“生活导师”，交流农村工作生活体会，帮助解决生活困难。

    注重实践锻炼，提升其能力素质

    王益区紧密结合党的群众路线教育实践活动和新农村建设工作，对大学生“村官”分任务、压担子，让他们积极参与村务管理，成为新农村建设的政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务代理员。把对大学生村官的教育培训纳入全区村级干部教育培训计划，定期不定期组织大学生村官联谊活动，进行经验交流，帮助他们尽快提升自身素质，增强做好农村工作的本领。

    区委组织部经常邀请一些当地农村党员致富带头人、种养殖大户、科技能手等，向大学生村官讲述创业经历，传授致富创业的成功经验，对大学生村官进行实用技能及经营管理等方面的培训，帮助大学生村官选准发展项目，制定创业计划，引导大学生村官开展创业尝试。

    同时，王益区及时将能力强、成绩显著、具备条件的大学生村官列入村级后备干部，并做好引导激励工作。2011年村（社区）党组织换届选举中，王益区有5名大学生村官当选为村（社区）党支部副书记，2名大学生村官当选为村（社区）副主任，2名大学生村官当选为村（社区）党支部委员，使大学生村官真正实现了“有为有位”，完成了从“大学生村官”到“村官大学生”的转变。