我市为加快大学生“村官”成长步伐，把大学生村官优先安排在新农村建设示范村，任村“两委会”正职助理，兼任村团委书记、科普员等职，做到有职有权。在生活上，食宿在村干部家里或乡镇机关，开通了热线服务电话，发放了警民联系卡，做到健康安全；在经济上，从2008年起，由市级财政拿出专款，按每人每年3000元的补贴标准，一次性拨付各县市区，发放给大学生“村官”，持卡按月发放，用优越条件吸引大学生到农村干事创业。永寿县还按照每年20%的比例，优先安排考核优秀的大学生“村官”为乡镇干部，有效解决了大学生“村官”的出路问题。为使大学生“村官”能够尽快“适应水土”，并且“扎根结果”，全市把大学生“村官”纳入乡村干部管理范畴，建立“4+X”帮扶机制，县、乡、村以及包村干部（党员示范基地带头人）与大学生村官结成亲情帮扶对子，使他们尽快融入农村。

　　根据每名大学生村官的专业特长、性格特点，因材施教，个体培养，我市着力打造领导型、管理型、项目型、科技型、服务型的“五型”村官。先后创建大学生村官“QQ”群、大学生“村官”论坛、大学生“村官”专刊等，搭建互动交流平台。采取专题班、定期轮训、外出观摩、建立基地、“才艺大比拼”等形式，加大培训力度，550名大学生“村官”人均培训2次以上。对领导型“村官”，借助村“两委”换届等时机，让23名大学生村官担任村党支部副书记，接受领导岗位锻炼；对管理型“村官”，让其参与村团委、计生、合疗、新农村建设、远程教育等项工作；对项目型“村官”，主动提供政策、资金、场所支持，建立了以永寿大棚蘑菇和景泰蓝工艺品制作、三原县蛋鸭养殖为代表的创业实践基地，利用科技致富帮扶工程，帮助群众发展致富项目；对科技型“村官”，将乾县50名大学生“村官”组成4个服务小分队，每人发放1辆自行车，组织开展科技宣传、现场指导等活动；对服务型“村官”，提供机会，让其开展为民服务代理、生产帮扶、扶老助残等服务性工作，逐步建立起大学生“村官”“立体式”培养模式。（咸阳日报 2010-01-19 索渭峰 王军政）