大学生村官网讯：宝鸡市金台区高度重视大学生村官的出路问题，在留任续聘、考取公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造五条道路的基础上主动探索，采取“带帮助促”分类施策的办法，为促进大学生村官有序流动提供强有力的组织保证。

　　典型引领、宣传指导带就业。通过媒介和内部刊物、网络等形式不断宣传大学生村官中自强自立、自主创业的先进典型；帮助每一位大学生村官做出成长规划，根据各自的特点和意愿明确奋斗目标，按中期、长期目标分阶段实施，让他们对未来充满憧憬；开展“送职业规划、送就业政策、送就业岗位、送培训信息”四送活动，定期组织大学生村官召开学习会、培训会、座谈会，联系人社局等有关部门积极做好大学生村官就业信息服务，为他们提供免费的就业指导、岗位介绍和培训信息；通过大力宣传小额担保贷款扶持政策，宣传鼓励有一技之长的大学生村官转变观念、踊跃创业，并通过资金扶持走自主创业的道路。

　　建立平台、牵线搭桥帮就业。建立大学生村官有序流动网络信息平台，安排专人搜集就业信息，主动出击联系、协调企事业单位，拓展就业范围，搭建大学生村官和企事业单位供需平台。建立大学生村官台账，全面掌握每一位大学生村官的基本情况、性格特点及特长，积极做好村官与企事业单位之间的双向互动，实施“保姆式”服务。

　　政策帮扶、组织引导助就业。一是积极宣传政策。根据被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限的保障政策，鼓励符合考录条件的大学生村官参加事业单位招考，将政策用活、用足；二是鼓励参加选举。鼓励优秀党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。到村任职一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举；三是鼓励参加考试。引导大学生村官参加面向社会统一组织的公务员招考，对到村任职二年以上且考核优秀的大学生村官，经区级组织部门推荐同意，参加面向大学生村官组织的公务员、选调生招考；四是公开选拔副科级领导干部。对聘用期满、考核称职或到村任职二年以上，考核优秀的大学生村官，经区级组织部门审定，通过笔试、面试的形式向乡镇公开选拔副科级领导干部。

　　技能培训、资金支持促就业。由专人负责辖区内各类培训信息搜集和村官培训联系工作，根据每一位大学生村官确定的自身发展目标，安排其参加培训；对种植业、养殖业等方面有一技之长的毕业生，积极协调给予小额担保贷款等扶持政策，鼓励其自主创业、自谋职业。目前，第一批9名大学生村官中已有5名考取了公务员、事业岗位和乡镇副职，就业率达56%，全区大学生村官通过“带帮助促”活动自身综合能力有了较大提升。      （郭春宁  白  亮）