先讲个故事，一位大学生村官在上任的头一天，县委要求各乡镇派个负责人来接人，这个村官碰见了来接他的副书记，看过聘用书后这位书记说，哦，你是当地的人镇上房子不够，你就住自己家里吧。有事就叫你一般也没你什么事。上车后这位副书记开始发牢骚了，现在的学生刚一工作就要小车接，我那时报到还是骑自行车去的，村官笑了笑答道，这是县上安排的，我们也不清楚，再说前多年毛主席视察也只能做个北京吉普，现在镇长都坐上奥迪了。过年了，镇上的每位干部都发了200块津贴唯独这位村官们没有，理由是你们是从县上来的不归我们管。　　

    广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分当地的负责人目光短浅、为了自身利益受损而害怕新型人才的进入甚至可能通过一些理由来裁撤大学生村官，大学生村官大多数成了镇上领导的“斟茶员”，叠被子、打水打饭、打扫房间卫生、招呼客人是他们一天的工作。　　

    大学生村官大都毕业于各类高等院校，理论知识丰富、文化素质高是他们的优势，而缺乏基层工作经验、实践经验不足则是他们的弱点。能够去农村工作的大学生，是愿意干一番事业的有志青年。他们或者出身农村，熟悉农村生活，希望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或者是生在城市，对新农村建设有兴趣、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本领。总之，大学生经过考虑权衡作出这样的选择，就已经证明他们有了克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心，这同时也是促进新农村建设，缩小城乡差距的一个良好开端。大学生村官肩负着建设新农村的重大历史使命，在浩瀚的农村海洋中，他们不仅要德才兼备更要注重实干、取得实绩，为老百姓做出实实在在的贡献。这就要求各级部门包括各级人事部门切实加强对大学生村官的教育和管理，形成健全完善、科学规范的管理制度，为大学生村官的成长进步提供制度保障。规范大学生村官人才管理制度。建立起各有关部门管理的规范化管理机制，在着力搞好服务工作的同时，注重引导和管理，确保大学生村官沿着正确的方向前进。区委组织人事门对全区大学生村官基本情况和工作情况进行了解，建立区大学生村官人才档案，为大学生村官成长进步夯实基础。　　

    作为农村基层组织，也应尊重知识、尊重人才，对“大学生村官”做到知人善任，人尽其才，用有所长。努力为大学生创造良好的工作环境，使每一位“大学生村官”能够留得住、用得上。