管理有实招：思想帮扶+温馨服务+教育培养

在大学生村官管理上，采取思想帮扶、温馨服务、教育培养三项措施，确保大学生村官在农村安下心、待得住、干得好。

思想帮扶。建立了县、乡、村三级管理网络，定期不定期与大学生村官谈心谈话，随时随地掌握大学生村官思想动态，及时为他们解疑释惑。

温馨服务。建立了关爱服务机制，每年安排专项资金为大学生村官办理各类保险、赠阅报刊杂志、预借工资补贴，定期组织大学生村官免费体检，每逢重大节日都要对他们进行慰问。

教育培养。依托山东潍坊市委党校、苏州农村干部学院和西北农林科技大学等培训基地，对大学生村官进行轮训。利用冬季农闲时节，组织新任职大学生村官到县级涉农部门接受顶岗培训。开展全县“十佳村官”与大学生村官结对帮扶，为大学生村官支招引路。

创业有平台：主题实践+服务支持+示范带动

在大学生村官创业上，坚持“引上路、扶上马、送一程”的主导思想，搭建平台，充分发挥大学生村官服务新农村建设的作用。

主题实践。开展了以“帮助制定一个规划、扶持发展一个产业、培养带动一批新型农民、联系帮扶一户贫困户、辅导照顾一批留守儿童和弱势群体、帮助村民办一些实事好事”为载体的“六个一”主题实践活动。活动开展以来，全县大学生村官共计制定各类规划150余个，培养带动新型农民近万名，扶持贫困户163户，辅导照顾留守儿童410余人，为群众办实事好事近千件。

服务支持。建立了大学生村官抱团创业和入股创业两种模式，组织开展县金融、农业、科技、劳动等部门支持大学生村官创业活动，为每个创业项目提供最高10万元贷款支持，目前已发放贷款45万元，落实创业项目包抓单位13个、技术顾问26名，有效解决了创业过程中遇到的资金、信息和技术难题。

示范带动。在常宁镇袁家村和御驾宫乡寨子村建起了全县大学生村官创业实践基地，分期分批组织大学生村官开展创业培训。目前，两个基地示范带动群众创业532户，年增加收入约320万元，被省委组织部确定为全省大学生村官创业培训现场教学基地，先后接待省内大学生村官培训学员4期600余人。

出路有保障：考核录用+优先安置+推荐考试

在大学生村官出路上，以中央提出的“五条出路”为基础，结合永寿实际，制定倾斜政策，使全县2008届16名大学生村官于去年年底全部得到安置，不仅激发了大学生村官的工作热情，而且打通了大学生村官向上晋升的通道，建立起了科学规范的优秀大学生村官使用机制。

考核录用，每年对全县大学生村官进行一次年度考核，并根据考核结果，按照20%的优秀比例，录用大学生村官为乡镇事业干部。2009年通过考核录用大学生村官4人，2010年再次考核录用7人。

优先安置，凡县乡事业单位需要招录补充工作人员的，同等条件下，优先考虑大学生村官。对于到村任职在两年以上、且年度考核为称职以上的大学生村官，一律录用为乡镇事业干部。2009年结合县上事业单位人员招录，一次性安置符合条件大学生村官22人。

推荐考试，积极推荐到村任职满两年且表现优秀的大学生村官，参加全省选调生和公务员的招录考试，2010年已有1名大学生村官被录用为乡镇公务员。（通讯员王从强 王利 樊小刚）