自2008年选聘高校毕业生到村任职工作开展以来，永寿县坚持在大学生村官的教育、培训和管理上想办法、下功夫，探索建立了大学生村官工作长效机制，先后被《人民日报》、《中国人事报》、《组织人事报》、《陕西日报》等多家媒体报道。

坚持做到对大学生村官高看一眼，厚爱一层。选择条件相对较好、班子有力的村作为任职村，食宿在乡镇机关安排，为任职村远购买自行车。按月足额发放大学生村官工资，在今年9—12月工资预算不到位的情况下，协调县财政局预借资金47.6万元，每人每月按规定标准1750元及时全额发放。县财政拿出15.94万元，按政策落实了2008和2009年38名大学生村官的各类保险，定期组织体检，并为他们建立了健康档案。

坚持把大学生村官当作党政后备干部和人才来培养。县委、县政府制定出台了《永寿县大学生村官管理暂行办法》《永寿县大学生村官考核办法》等一系列文件，建立了“一年录用、两年招考、三年提拔”的优秀大学生村官使用机制。近三年来，14名考核合格的中共正式党员大学生村官被任命为村党支部副书记，4名年度考核结果优秀的大学生村官直接录用为乡镇干部，22名永寿籍本科学历的大学生村官被招录为县乡事业单位干部，1名大学生村官被招录为乡镇公务员。积极开展外出培训学习、县级部门顶岗培训和“十佳村官”结对帮带，采取“派、调、带”的方式，切实加强对大学生村官的培养和锻炼。组织开展以“帮助制定一个规划、扶持发展一个产业、培养带动一批新型农民、联系帮扶一户贫困户、辅导照顾一批留守儿童和弱势群体、帮助村民办一些实事好事”为载体的“六个一”主题实践活动，让大学生村官工作有方向，有内容，有目标。

坚持服务与实践并重，确保大学生村官能干事、干成事。县委组织部制定下发了《关于在大学生村官中开展创业富民活动的通知》，联合金融机构制定了《关于开展金融支持大学生村官创业的指导意见》和《永寿县金融支持大学生村官创业小额信用贷款管理办法》，在全县范围内形成了支持大学生村官创业的强大合力。按照“实践锻炼，示范带动”的思路，建立了袁家村大棚蘑菇创业实践基地，每年轮训一批大学生村官，示范带动全县大学生村官确定可行性发展项目10余项，涌现出御驾宫乡寨子村景泰蓝加工、仪井镇王家咀村大棚蔬菜种植等大学生村官创业实践基地。