不把大学生“村官”当成“过客”“来客”，而是想方设法为他们创造条件，给他们交任务、压担子，让他们融入农村，沉入基层。近年来，我市着力整合县、乡、村三级组织资源，营造环境，创造条件，鼓励和支持大学生“村官”在农村的广阔舞台上增长才干、施展抱负。

　　2006年以来，按照全省统一安排，我市共选聘大学生村（社区）干部2185名，达到了“一村一社区一名大学生”的目标。除了通过各种方式流出大学生村（社区）干部264名，目前，全市在岗大学生村（社区）干部共有1921名。为了使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，市县两级分别成立了大学生村干部管理办公室，制定了管理办法、工作制度、工作纪律等，县区委组织部建立了大学生村干部工作档案、工作日志，实行动态管理，全市上下形成了市委组织部牵头抓总、协调指导，县区委组织部统一管理、督促检查，乡镇党委具体落实、日常管理的三级管理机制。针对大学生村干部工作经验不足的特点，市、县区委组织部不定期地邀请农村工作经验丰富的乡镇干部、农村党支部书记为大学生村干部解读农村工作方法、心理健康知识等，组织他们参观农产品加工示范基地和村级组织活动场所，使其尽快适应农村工作。在2008年全市村级组织换届中，一批优秀的大学生村干部走上村（社区）“两委”主要领导岗位，有9人当选为村（社区）党支部书记，20人当选为村（居）委会主任。近三年来，全市有268名优秀大学生村干部光荣入党。

　　为充分发挥大学生村干部的作用，我市在大学生村干部中深入开展“四比四争”（比学习，争做勤奋学习的表率；比能力，争做务实创新的表率；比形象，争做勤政为民的表率；比业绩，争做干事创业的表率）活动，建立了县、乡、村领导干部帮带的“三帮一”制度，形成了三级帮带体系。按照“小规模、多项目、重引领、促成才、求实效”的思路，我市率先设立了大学生村干部创业基金，积极鼓励扶持大学生村干部自主创业。第一批30万元创业基金扶持了16个项目，今年，由市、县贴息200万元，办理2000万元创业贷款，对全市大学生村干部干事创业进行扶助。阳高县蔬菜新品种科研示范基地、新荣区科蕾农民专业合作社、浑源县壶瓶枣生产基地和广灵县剪纸文化产业公司等一批基金扶持项目已经在调整农村产业结构、引领带动农民致富增收上凸显作用，全市先后涌现出阳高县闫晓鹏、广灵县高争艳、新荣区赵鑫娥、浑源县程莉等一批大学生村干部创业先进典型。《光明日报》、省委《工作研究与交流》等对我市设立大学生村干部创业基金的做法进行了专门报道。