4月23日至5月8日，又到了五台县大学生村官招聘期，在五台县委组织部大学生村干部管理办公室门前，前来应聘的大学生们神采飞扬。

　　近几年，五台县已选拔招聘大学生村官281名。其中，有23名大学生村干部考取了各类国家公务员或事业人员，莘莘学子们都把到农村去开辟创业战场，当成了自己的就业门路，实践了由创业走向就业的成才、成功之路。

　　五台县有返乡大学生2813人。如何引导他们到农村去，接受人生的就业挑战。县委、县政府始终坚持了“事业留人、感情留人、待遇留人”的长效工作机制，认真推行了人事代理免费、户口落地自愿，工资、福利、养老、医疗、失业等进入社会统筹的办法。人为的向心力和吸引力，使一大批大学生村官志愿到农村去，激发了他们先创业后就业的活力。

　　按照《五台县大学生村干部管理暂行办法》，县委组织部进一步推出了“压担子、长才干、出成效”的工作思路，千方百计让大学生村干部“想干事有机会、能干事有舞台、干成事有前途”。3年中，选拔招聘的大学生村干部已担负起了建设新农村的职责，有些甚至独挡一面，成了发展农村经济的带头人。同时，他们还开设了手工制作旅游纪念品培训班，成立了大学生村干部志愿者协会。

　　在第八届村民委员会换届中，全县有70名大学生村官通过选举进入“两委”班子，6名当选为村党支部副书记，15名当选为村委会副主任。驼梁景区草芽沟村大学生村干部王君，高票当选为村委会主任。在自身创业的路上，又有23名大学生村干部考取了国家各类公务员或事业人员，占到全县大学生村干部的8%，在农村这个广阔的创业舞台上各自找到了稳定就业的新途径。