选聘高校毕业生到村任职，是党和政府在新农村建设中的一项重要举措, 对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为了全面了解我区大学生村干部的现状，近日，太原市小店区委区政府督查室专题对我区大学生村干部工作情况进行了督查调研，具体情况如下：

    2006年以来，小店区已有两批大学生村干部先后走上工作岗位，区委、区政府一直高度关注他们的工作、生活、成长情况，区委主要领导亲自过问，明确要求，区委组织部重点从落实待遇、加强管理、发挥作用等方面采取有效措施，各街乡等部门也结合实际，不断探索大学生村干部日常管理的有效途径和方法，切实为大学生村干部提供了坚实的发展平台。在这个平台上，大学生村干部充分发挥自身的聪明才智，不断实现着个人价值和社会价值的相统一，逐渐在新农村建设的广阔天地中绽放出青春光彩。

    一、基本情况

    2006年省、市委为我区选聘8名优秀大学生村干部（1 名大学生去年底调往太原华夏银行、1名大学生今年前半年考取了河南省公务员）。2007年省、市委为我区选聘40名优秀大学生村干部（已有2名分别考取上海体育学院和苏州大学硕士研究生）。目前，我区有44名大学生村干部（其中男生23人，女生21人；中共党员16名）分赴全区9个街道、乡镇所辖44个村开展工作。

二、工作情况

目前，我区大学生村干部总体工作进展顺利，思想普遍稳定、工作积极、作用得到显现，正日益成为推动新农村建设的生力军。

1、农村事业发展的助推员。大学生村干部凭借专业优势和学习能力，充分挖掘自身优势，放远视角、贴近民生、服务新农村建设，使所学知识在农村实践锻炼中得以充分运用，促进了一方经济社会的和谐发展。如西温庄乡西攒村大学生村干部史永杰在工作中，针对村民出行难、行路难的问题，积极致信交通局局长协商解决。同时，发挥所学法律专长，参与起草村委门面房购买合同、住宅楼建设合同等，为村集体经济的发展提供法律帮助，得到了村民的赞誉和村干部的肯定，今年3月被市委、市政府评为“太原市新农村建设十佳先进个人”，4月参加了山西省优秀大学生村干部事迹巡回演讲团在省内高校做的汇报。

2、政策法规的宣传员。大学生村官针对农村普遍不懂政策法规的现实情况，通过广播、墙报、文艺演出、发放宣传资料、政策宣讲小组、面对面谈心等形式，向村民群众宣讲国家涉农方面的教育、民政、劳动保障、社会医疗、计划生育等方针政策和法律法规的精神实质。北格镇东蒲村大学生村干部高君义在推行新型农村合作医疗时，积极走访村民，讲解政策，分析利弊，让村民认识到加入合作医疗的益处，使村民进一步得到实惠。坞城街道北张村大学生村干部杨菁在城镇居民医保工作中，放弃节假日，认真调查摸底，耐心细致向村民解释条款，受到村民的称赞。

3、村容整洁的建设员。村容整洁是改善农村居住环境、建设秀美农村的重要内容。大学生村干部在工作中积极为改善村容村貌献计出力，认真做好新村规划，带头讲究卫生，及时制止乱倒、乱扔、乱堆等不良行为，积极参与卫生整治和城乡清洁工程。黄陵街道庄儿上村大学生村干部冯斌在村里进行旧村改造过程中，为了保障改造的顺利进行，积极与“两委”有关成员深入各家各户，认真做好群众的思想工作，确保了拆迁工作的顺利进行。同时充分发挥自己的聪明才智，积极与规划设计等部门联系协调，为做好“城中村”改造出谋划策。

4、乡风文明的倡导员。农民贫穷的一个很重要原因是思想僵化，理念陈旧，小农思想根深蒂固，他们需要转变的不仅仅是经济思想，还有文化生活和生存理念。大学生村官是接受新思想最快、思维最活跃的人群，他们能够站在更广的角度去审视、思考问题，积极倡导和推动广大农民改变传统思想和农村旧风俗，树立适应社会主义新农村建设的思想观念和文明意识，养成科学文明的生活方式，营造良好的风气。小店街道李家庄村党组织副书记侯丽芳，经常组织全体党员干部学习党的理论政策，不断规范党组织各项规章制度，积极组织各种文体活动，营造了和谐文明的浓厚氛围。

5、信访矛盾的调解员。农村耕地、宅基地问题，历来是老大难问题，处理不好影响团结，妨碍经济发展，破坏和谐，坞城街道坞城村大学生村官任志刚利用掌握的法律知识公平公正地协助村干部处理民事纠纷，减少和预防了群体性事件的发生，稳定农村的社会关系。北格镇西北格村大学生村干部李梦君在工作中当好了“农村信访员”，积极参与村里的大事小情，为解决问题出谋划策，积极协调了乡镇兽医站占用村土地问题及村民纠纷多起，在群众中树立起了村委会的威信。

6、村民文化的教育员。建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的新农村，关键要培育出有文化、懂技术、会经营的新型农民。随着新农村建设的大力推进，我区很多农村都有了国家下拨的电脑、广播……可除了一些简单的操作外，更多的功能被闲置，没人会使用，更谈不上涉猎网站信息了。而大学生村官的到来，给农村带来了知识与活力。他们利用所学的各类知识，通过网络系统给村民答疑解难，这些切实的帮助，使农民看在眼里记在心上。北营街道许东村大学生村干部马淑琴利用网络资源，通过农民喜闻乐见的形式，对农民进行培训，切实提高了村民的素质。

三、存在问题

实践证明，选派大学生村干部对农村的建设与发展起到了积极的推动作用，他们的一言一行得到了广大党员干部群众以及社会的认可，但是对应新形势的发展，仍存在一些不容忽视的问题。如：有的基层领导干部对选派大学生村干部的重要意义认识不足；大学生村干部的工作经验欠缺，与群众相处交往和开展工作的方式、方法有待进一步完善和提高。大学生村干部三年合同期满后由于没有明确的出路，至使他们对未来感到迷茫，一定程度影响其工作积极性和主动性。

四、几点建议

1、提高思想认识。各级领导，特别是村“两委”班子成员要充分认识选派大学生村干部工程的重要性，要真正明确选派大学生村干部工作是贯彻落实十七大精神的一项重大举措，对于加快大学生成长成才、加强基层组织建设、推进新农村建设具有重要的现实意义和长远的战略意义。要时刻关注他们的工作、学习和生活，让他们放下心、放开手去工作，真正为社会主义新农村建设发挥其聪明才智，早日成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

2、加大教育培训。农村的发展需要人才，更需要的是适合农村并且能推动农村发展的人才。大学生虽然是知识分子，但并不代表每个大学生都适应农村或都能在农村成功创业。这一方面需要大学生虚心学习，努力掌握更多的本领和增强自己的适应能力，做好经受艰苦环境锻炼，经受困难挫折考验的充分准备。另一方面应成立一些专门的教育培训机构，对于即将赴任或已到任的大学生村干部进行定期或不定期的系统化培训，尽量缩短他们的适应周期，使其尽快进入角色工作。

3、强化宣传力度。要借助媒体加大对大学生村官的宣传力度,要让广大村官和村民明白大学生村官不是去争权夺利，不是去镀金添彩，而是响应党的号召，用他们掌握的现代知识到新农村建设的一线干事创业，促进农村发展的。让广大农村村干部放心，让广大农村村民理解，让社会各界以更多的实际行动支持大学生村干部的工作。

4、完善长效管理。大学生来到农村，就像种子落进了泥土，实际上两方面都面临着考验。但在其中起主导作用的，还是基层政府和其制订的相关政策。在工作实践中，要进一步改变社会观念、提供财政补贴、建立配套机制，保证他们干事有劲头、创业有舞台、发展有空间，比如：对大学生“村官”三年期满并且表现优异、有较大贡献的给予工作安置等，切实解决大学生后顾之忧，以便更好的让他们在广大农村发挥才智，为社会主义新农村建设贡献力量。