从2008年11月20日开始至12月22日，广灵县村委会换届选举工作在大同市率先全部结束。全县180个行政村的村委会按照一次直选的办法，176个村一次直选成功，占97.78%。 共产生村委主任180名、副主任181名、委员537名，其中“一肩挑”的村达到135个，占总数的75%。在这次选举中，全县108名大学生“村官”全部报名竞选村委干部，并有82名竞争当选，占竞选人数的75.9%。

　　早谋划 重培养

　　第八届村级组织换届选举工作开始之前,大同市广灵县就已经提前布局、谋划、酝酿如何鼓励让大学生“村官”参选村委干部一事。县委书记刘振国到全县9个乡镇调研时，都要与大学生“村官”一一见面、谈心，了解他们的所思、所想和所作所为。县乡加强教育培训，出台了《关于加强大学生“村官”管理的实施意见》，完善“传帮带”制度。此外，组织、共青团部门通过考察推荐和在全县举办演讲比赛，从中发现优秀人才。村里依据大学生“村官”的表现发现人才，通过让贤，实行新老干部交替。在这次选举中，望狐乡刘庄村的原党支部书记王日胜和村委会主任周桂荣主动“腾出位子”，让山西农大园艺系硕士研究生毕业的王承禹挑起党支部书记重担，他们甘愿当助手。

　　启示之一：农村工作最艰苦，也最能锻炼人。要确保大学生“村官”“下”到农村一线，把心留在农村一线，把才华展示在农村一线，必须建立健全大学生“村官”工作长效机制，让大学生“村官”有干头、有盼头、有奔头，激发大学生“村官”干事创业积极性，真正使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

　　多引导 指路子

　　“选什么人，怎样选人，关系用人导向，关系到一个村今后的稳定和发展。特别是要把那些确实优秀的大学生"村官"选进来，为村级组织补充新鲜血液，改变村级组织亘古不变的"内循环"，为农村经济发展储备后续人才。”县委书记刘振国在村级组织换届伊始，多次在会上强调。

　　在这次村级组织换届中，县委包乡领导经常深入农村，找大学生“村官”谈心，乡里多次召开大学生“村官”座谈会，帮助他们排除心理障碍，鼓励他们积极报名参与竞选村委干部。刘家湾村委主任白海军在谈他的竞选过程时说：“刘家湾很穷，而且缺水，我开始也没准备参选，后来乡党委书记王耀峰鼓励我趁年轻干一番事业，才报了名。”

　　启示之二：村子越贫穷越落后村委班子往往越软弱涣散，就越需要大学生“村官”来充实。特别是地处偏远山区，贫穷、落后、闭塞、长期得不到很好发展的农村，乡亲们非常欢迎大学生“村官”来竞选村委主任，希望能带领大家一道共同奋斗，改变贫穷落后的面貌，这是农民的期待，是时代的呼唤。

　　凭实力 挑担子

　　大学生“村官”的脱颖而出，完全是靠自己的实力和努力得来的，靠村民的认可和民主意识的增强。广灵县委组织部副部长梁永正分析认为。

　　“高争艳来村不到一年半时间，帮村里干了不少实事。”“帮村里创办了剪纸合作社。”“是她向市委组织部申请了1万元大学生创业基金”……马山村的村民们不住地夸着高争艳——这次竞选产生的全县唯一“一肩挑”的女大学生“村官”。

　　“大家这样看重我、相信我，让我挑这副担子，绝不能辜负乡亲们对我的期待。”高争艳说。她准备明年为村民再打一眼水井，争取到2010年在村里建一所小学校、创办一家卫生所，先彻底解决老百姓的就学、就医和饮水困难，并准备在村里发展经济林和养殖业，通过种植仁用杏、沙棘和养肉兔、细毛羊、肉狗等带动农民增收。

　　在这次选举中，还有一位不是“村官”的大学生韩岳龙凭借自己的实力，以1500票（满票1900票）成功竞选为南村镇村委主任。韩岳龙2003年毕业于山西工业职业技术学院，在太原打工期间，担任过公司的部门经理。听说村里竞选“村官”，他谢绝公司的再三挽留，回村参加竞选，一篇《一方水土养育我我为家乡谋福利》的演讲稿征服了全村人。

　　启示之三：事实证明，换届选举程序严格依法、民主公开，越发激起选民参选的积极性。每位村民根据自己的愿望，不受限制，客观地选择自己信任的“带头人”，使村级基层组织的权力牢牢掌握在村民真正信任、可靠的人手中，让大学生“村官”这样有能力的“带头人”带领和帮助村民致富奔小康。