今年7月31日，70名受聘于武清区的“大学生村官”在接受完培训后，开始与所任职的村镇签署了工作合同。与此同时，考上其他郊县的“大学生村官”也将陆续上任。

　　从2007年津南区聘请第一批“大学生村官”开始，到2008年中央正式号召大学生走进农村，今年再上任的已经是第三批“大学生村官”，那些已经离任的“大学生村官”如今在做着什么，那些已经工作了一年的“大学生村官”又都经历了什么，而新上任的这些又对自己的未来有什么打算，本报记者分别对他们进行了采访。

　　尽管中央有关部委是从2008年开始，决定用5年的时间选聘10万名大学生下到农村担任“村官”，但是，早在一年前，本市津南区政府就率先与南开大学联合推出了“百名博士生当村官”活动。

　　2007年4月，来自南开大学的几十名博士、硕士分别在津南区的镇（委、办、局）村和部分重点企业，以行政助理、课题研究等方面挂职。据不完全统计，在将近一年的时间里，“博士生村官”为当地解决了30多个实际问题……

　　乡镇企业的“挂职生”

　　“当初我被分配到葛沽镇，随后又被派到荣钢集团挂职。”刘建准说，当时，他已经知道荣钢集团在津南区的地位，也特别希望借此能找到一份工作。

　　来到荣钢集团后，刘建准被分配到集团的企业信息化部，任部长助理。“那时，我们已经意识到就业的压力，所以不少参加这次活动的同学，也都是抱着能找一份工作的态度下到农村。”刘建准说，在这一点上，他自己也不例外。但是，经过这一年的工作后，事实证明，第一批进入津南区挂职的博士生最后大多数都没有留下。

　　“就拿荣钢集团来说，企业规模绝对不小，企业的建制规范，但是实事求是地说，企业确实不需要博士生，绝大多数岗位，研究生甚至是本科生完全能够胜任。”进入荣钢集团没有多久，刘建准便意识到这一点。而在和另外那些参加到这次活动的同学交流中，刘建准也发现，大家基本都意识到了这一情况。

　　在刘建准看来，从某种角度说，博士生似乎更适合留在学校任教。刘建准说有这样一种判断，倒不是所谓的“神大神小”或是“庙大庙小”的问题，而是从实际出发。尽管如此，刘建准并没有放弃，而是把这次活动当作一次难得的社会实践机会，更加认真地投入到企业ERP系统的开发和建设中来。

　　“坐办公室”的推销员

　　在荣钢集体挂职的那一年，刘建准还是“博二”的学生，所以，除每周定期到荣钢集团上班外，还要完成好自己的学业。也正是由于这种学习工作“一肩挑”的生活，也让刘建准在很长一段时间有点“乱套”。

　　对于那一年的作息时间，刘建准至今仍然清楚地记得：每天5：30起床，6：30之前一定要坐上公交车，必须赶在早晨上班交通最拥堵的时段来临前离开市区才行。忙完一天的工作后，18：00下班，然后再乘坐公交车回来，到学校基本是20：00以后，学校食堂的晚饭肯定是吃不上了。刘建准说，让他感到庆幸的是，那一年中，学校的课程安排并不是很紧，所以，他在荣钢集团挂职期间没有请过假。

　　虽然刘建准被安排到了企业信息化部工作，可是，因为当时集团正在进行企业资源计划，所以他也不得不经常下基层去调查。在这段时间里，不论是采购、库存，还是销售，凡是企业中与生产有关的部门刘建准都跑遍了。按刘建准的话说，这个听着是“坐办公室”的工作，实际上和推销员也差不多。他总感觉，自己像上满了发条的机器，每天都过着忙碌但很充实的生活。

　　学术研究的体验者

　　这个暑假过后，刘建准就要正式走上大学教师的工作岗位。再回过头来看，虽然在荣钢挂职的那一年没有给他带来工作，刘建准的感受仍旧是“受益匪浅”。

　　“因为专业的原因，我还经常有走进社会的机会，但即便如此，完全融入企业与学术研究还是有很大的差别。”在荣钢挂职期间，刘建准利用专业特长与同事协作为企业筹建了ERP（企业资源计划）项目，促进企业的信息化建设。其间，他还结合专业知识编制了相关教程。针对ERP选型方案、实施方法、培训方案等提出建议，解决了企业管理和日常业务中的突出问题。可以说，短短一年的时间里，刘建准为企业做出不小的贡献。不过，刘建准依然认为自己得到的东西远远大于付出。

　　“收获最多是社会阅历和生活经验。”刘建准说，这些东西与学术知识一样重要。通过这一年的实践，他感觉到，走进社会，真正的进入企业是对实验或是研究结果最好的验证方式。

　　对于这一年的农村生活，刘建准深刻体会到，大多数刚出校门的人都缺乏实践经验，而像农村这样最基层的地方，才是这些人最好的锻炼平台。在自己得到锻炼的同时，也能为这些地方带来很多东西。从这个角度上说，其结果是高素质人才与基层农村的双赢。

　　本版撰文

　　新报记者 李柏彦 王渐实习生 祖萌萌