记者在一些基层采访，发现了大学生村官“用不好”的问题：有的大学生“村官”因文字能力强，能熟练操作现代化办公设备，常被“借调”到上级机关当打字员甚至秘书，有的部门对大学生“村官”的培养缺少长远规划，致使他们对在农村发展的预期减小。有的大学生“村官”因专业不对口，所学专业用不上，工作无从下手，出现“水土不服”现象，难以融入基层。

　　用得好才能留得住大学生“村官”的心，这不是简单的事情。因此，必须建立健全对大学生“村官”培养使用的长效机制，知人善任，人尽其才，用其所长，为他们干事创业、成长成才开辟“绿色通道”。首先要重视完善有关配套政策，创造各方面有利条件，在用好大学生“村官”上开动脑筋，多下功夫。针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，加强岗位培训和跟踪培养，通过“传帮带”，使他们尽快融入到广大农民群众中去，尽快适应农村工作，从思想上在农村扎下根来。

　　让大学生“村官”留得住，还离不开必要的待遇，不仅要解除他们生活上的后顾之忧，更要有事业上的吸引力。要根据大学生“村官”的专业特长，多压担子、多交任务，为他们提供干事创业的舞台，让他们在基层真正有所作为，干出一番事业，成为改善农村公共服务的重要力量。

　　大学生“村官”最后能否留得住，归根到底取决于其自身的选择。期盼今年服务期满的大学生“村官”们转变观念，眼光不只是盯着考公务员，把继续留在农村创业也作为自己的出路，把才华展示在农村一线，书写精彩人生。（赵广平）