为确保大学生“村官”的素质，选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、宣传动员、自愿报名、统一考试、考察聘用、培训上岗的办法进行，中共党员（含预备党员）、研究生、优秀团干部、优秀学生干部、人口较少民族的高校毕业生以及自愿回原籍的高校毕业生优先选聘。参加教育、财政、人事、共青团等部门组织到农村基层服务、本人自愿的高校毕业生，可作为选聘对象。

    为使大学生“村官”尽快进入角色，发挥作用，怒江州明确了一系列措施加强跟踪培养和使用，以“三农”工作的方针政策为重点，采取请乡村干部传授经验和实地考察等方式，有针对性地对大学生“村官”进行上岗前的教育培训。根据工作需要和大学生“村官”的特长，安排他们的工作：是中共党员的，一般可先安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员的或非中共党员的，一般可先安排担任村委会主任助理等职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。经过一段时间的工作，被大多数党员群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任，使他们尽快进入决策层。尽快给大学生“村官”分任务、压担子，充分信任、热情鼓励他们放手工作、大胆创业。组织开展以“比创业实绩，做加快发展的带头人；比学用科技，做农民致富的领路人；比帮贫问苦，做服务群众的贴心人”为主要内容的“三比三做”主题实践活动，使他们逐步成为新农村建设的重要骨干。

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