腾冲县在大学生村官使用、管理工作中，不断创新管理机制、健全管理制度、强化考核评比，促使村官扎根基层、发挥作用、锻炼成长的同时，积极搭建平台、畅通渠道，鼓励和支持村官流动。截止目前，2008至2010年选聘的243名大学生村官中，共有108名实现有序流动，其中：考取公务员35名，事业单位录用42名，国有企业录用3名，选入乡镇党政班子18名，参军2名，读研1名，到民营企业7人。44%的流动率凸显了大学生村官日常管理工作中的“三个注重”。

　　注重培养提素质。针对大学生村官知识层次高、基层工作经验不足的实际，科学制定培训计划，积极抓好岗前教育、岗中培训、跟班锻炼、外出参观、总结交流等培养工作，引导村官转换角色，提高服务农村、扎根基层的意识，帮助村官提高农村政策理论水平，促使村官了解乡情村貌，熟悉农村工作的基本方法，掌握处理公务的基本程序，为顺利开展工作奠定扎实的基础。工作中，从熟悉情况、理清思路、参与工作、有意识压担子四个步骤，有计划对村官进行递进培养，促使他们在实践中经受考验，增长才干。

　　注重管理展风采。严格执行《腾冲县选聘高校毕业生到村任职服务管理办法》，明确乡村两级和各部门的管理责任，规范大学生村官的行为准则和工作目标。工作中，把大学生村官纳入乡村干部统一管理和考核，严格执行考勤制度和请销假制度，建立健全了一月一小结、一季一汇报、半年一考核、一年一考评、补贴一月一兑现的“五个一”考核管理机制。通过加强管理，促使广大村官扮演好宣传员、指导员、联络员、调解员、勤务员、信息员角色，在农村舞台上努力工作，有所作为，展现新时代知识分子风采。

　　注重关爱促成长。始终坚持服务优先的原则，建立“生活关爱”、“三帮一联”、“ 交心谈心”等工作制度，明确一名县选聘工作领导小组成员靠上帮扶、一名乡镇领导班子成员联系帮扶、一名村党组织负责人具体帮带，县选聘工作领导小组成员挂钩联系，实行村党组织每月谈、联系领导每季谈、乡镇党委每半年谈，帮助村官解决在思想上、工作上、生活中遇到的实际困难，使村官成长有方向、有动力。同时，严格执行村官定向招录政策，支持他们报考相关岗位，积极做好提供信息、组织报名、资格审查、档案传递等考录服务工作。